学历是块敲门砖，对于大企业而言，学历已经自动筛选掉不合格的人员。你连门都没有进，哪里来的工作经验？



【人生就像打牌】

有的人手拿一副好牌，却自命不凡、高开低走，结果输得身无分文，仍旧忙着怨天尤人。

有的人手拿一副烂牌，却不慌不忙、冷静沉稳，一步一个脚印，结果赢得干净利索，令人心服口服。

牌品即人品，在这张牌桌上，命运只负责洗牌，而出牌的人就靠你自己。

人生这条路上，比的并不是谁跑的快，而是看谁跑的远，我们要做的就是默默努力，砥砺前行！

为什么我给拿到文凭的人定义为合格人员？因为文凭背后是多年认真听讲、完成作业、自律学习、强健身体的结果，不仅保证了这个人思想能够长年遵守企业的规章制度、身体能够胜任各种强度的工作，更是具备了思维敏捷、逻辑清晰、做事有方法的入门条件。

现在很多博主做自媒体，一年动辄收入六七八位数，不错，互联网的时代造就了各种各样人的成功，其中不乏学历不高的人，但是必须承认各有各的过人之处，即使没有，能够依托强大的互联网平台踩在时代的风口上胜出，已经足够体现出其思想眼光行动的“快准狠”！



对于普通人来说，学历，决定着职业生涯初始的时候，你的选择面有多大，你能进入到什么平台，有什么起点。通常学历越高，选择面越多，起点越高，平台越大，发展的速度也就越快。学历是个敲门砖，没有不行，有了就是加分项，但只有学历，没有能力也是不行的，始终都会被淘汰。高学历不代表高能力，高学历也不代表高层次人才，有没有学以致用的业务应用能力，那就不一定了。而且在目前的环境下的招聘用人中，设置学历，语言水平，技能证书，工作经验等作为招聘用人的门槛和约束条件，并不算歧视和不公。学历，教育背景，技能证书，工作经验，语言水平等方面的条件并不属于一个人先天性特征，而是每个人靠长期的后天努力积累，公平竞争出来的，是社会培养和筛选人才的一些重要指标，是衡量一个人的优秀与否的重要指标。

职业规划师说道，工作毕竟是自己的，所以谁也不能说给你指明一条路或者教你怎么做。只能说，把一些暂时没有想到、没有考虑好的点提出来，自己去仔细衡量一下。