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职业规划师:不懂职业规划的HR,80%倒在了半路上

时间:2022-09-28 阅读:1970-01-01
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职业规划在人力资源行业逐渐成为一项必备技能。

根据向阳生涯的统计数据,在最近5年的CCDM高级职业规划师、BSC职业规划咨询导师培训当中,人力资源背景的学员比例不断上升,通常占比超过50%。

随着时代的发展,员工对于个人前途越来越看重,传统的过度考虑企业自身利益的HR管理模式已经满足不了现实需求,唯有员工的个人职业规划和职位的组织发展契合,才能让员工稳定、持续、高效的为公司工作。

职业规划技术可以帮助员工实现真正的发展,帮助企业和员工实现共赢。

掌握职业规划的系统知识和专业技能,获得职业规划、人力资源的双重认证,已经成为今天HR从业者的自我发展的必选项。

一、职业规划对HR的助力

1、选人——从求职者的职业规划入手

求职难,招聘更难。招聘是一件及其重要又及其困难的事情,人招对了,事半功倍,人招错了,事倍功半。

面对大量的简历,不同的求职者有着不同的优劣势,如果HR不懂得职业规划相关知识,很容易陷入迷茫。

有的求职者热情高,但是缺乏经验;有的求职者有一定经验,但存在稳定性不高的问题;有的求职者经验丰富,业绩优秀,但期望值过高。该如何抉择呢?
 

在招聘当中,最核心的任务是解决个人职业定位与公司人才需求的匹配问题,HR首先需要懂得如何识人,比如通过职业测评工具和结构性访谈了解不同求职者的性格特质和职业倾向,了解他们的职业规划和公司是否匹配。最成功的方案,就是将员工个人的职业发展需求与企业的用人需求完美结合。

 


职业规划是帮助个人认知、探索、规划、实现自我的过程,最直接的作用就是让个人既快又好地找到职业定位,与此同时帮助企业将对的人放在合适的位置上。

因此,对于HR来说,如果不能很好地从求职者的应聘动机——职业规划入手,很难把握应聘者的真正需求,也就很难找到“对”的人。

2、育人——培训需要与员工个人职业规划挂钩

企业把员工招聘进来以后,往往会再通过培训等各种方式,提升员工的技能,从而提高员工的绩效。

很多企业进行培训时,往往只是从公司的发展及当前职位需要出发安排培训,没有充分考虑员工个人的发展需求。比如企业需要项目团体懂得沟通技巧,就安排他们参加沟通培训,需要技术人员能往管理方向发展,于是安排管理培训,结果往往是出钱出力却又不讨好。简而言之,培训只有与个人职业发展直接挂钩才有效果。

分析各个员工的长期发展需求,将之融入到培训需求分析中,这是企业开展培训的重要举措。举例来说,一名技术人员通过职业规划预计几年后向管理序列发展,那么在帮其明确个人长期职业发展规划后,在现阶段适当地把管理基础知识纳入到培训内容中,员工自然也就能以良好的心态接受培训了。

3、用人——将员工职业规划与企业需求结合

HR建立的KPI就是帮助公司在某个阶段把公司的使命、愿景落到各个部门,落到关键目标上。HR要让愿景、使命这些软的东西,变成现实的目标。这就要求HR懂得如何用人,将员工的职业规划和企业的需求结合。

职场中,对于HR来说,持续关注员工在职场中的表现,通过职业规划意识的培养和宣导,有利于更好的转变员工的职业意识,更好的达成这一目标。

同时,充分考虑员工自身发展的需求、主动要求帮助员工做好职业规划,对于员工激励、员工晋升通道以及机制的设立都是非常重要的方面。



4、留人——让员工在组织内获得职业生涯发展

有才留不住,没才的赶不走。相信很多HR都会为此感到痛苦。

而帮助员工在组织内部获得职业生涯发展,是提高员工满意度和稳定性的最佳办法。掌握职业规划专业知识和技能后,这些问题就能迎刃而解,就能够留住真正适合企业的人才,使个人把企业当成职业发展的可靠平台。

CCDM课程中,职业发展通道部分,将会教给大家如何根据员工定位和目标来设计适合的发展通道,以保障核心员工在公司内部能获得持续不断的发展,无需去外部寻求其他发展机会,减少人才流失。

对于有抱负真正值得企业留住的人才,最为重要的就是满足其职业发展需求,实现其人生价值。只有当HR有能力处理这些问题,帮助员工做好职业规划,并给予平台时,人才才会选择留下。

二、HR转型职业规划师最容易

职业规划的本质是研究人才发展规律。而对于HR来说,经历了太多的人才的招聘、选拔、培训、办理离职等工作,深谙职场人才晋升发展之道,了解员工和企业之间的关系,对于人才的理解、产业的理解都有着得天独厚的优势。

很多HR把职业规划师当做自己的第二职业,一方面能够帮助自己更好的完成本职工作,另一方面能够更高层次的解决职场人职业迷茫的问题,实现自我价值。

向阳生涯的咨询专家杜海蓉老师,便是从人力资源行业转型成为职业规划师。杜海蓉老师有着多年企业高管的经历,先后在复星集团、海尔医疗担任人力资源总裁。通过边学习职业规划课程,边发展副业,杜海蓉老师实现了职业发展的另一种可能。在10年的执业过程中,客户好评高达9.3。



成为专业的职业规划师,不仅需要HR在专业领域练就的阅人能力,职场洞察能力,还需要懂得职业规划的专业知识,懂得如何运用系统的职业规划理论及一整套职业规划技法,来帮助他人梳理人生经历、发展需求,帮助他们找到最合适的职业发展方向,并规划可行的发展通道。

许多HR在兼职成为职业规划师后,发掘出了对于帮助他人更大的热情,进而转型成为全职职业规划师。在HR原本具备的人力资源、职场知识的基础上,加上职业规划技能,更加全面、系统、有效的帮助职场人走向卓越,在帮助的过程中,成就他人,也成就自己。
 

职业规划是一个助人利他、有爱的行业,不仅需要成熟的专业技能,更需要高度的责任感。向阳生涯被称为中国职业规划师的黄埔军校,培育了一批又一批优秀的职业规划师,欢迎有愿景、有热情的有识之士加入这一行业,用HR、猎头们的职业优势演绎职业规划师的精彩未来!

 

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