35岁的女性有的依然精致优雅，岁月留给她的只是从容大气，有的却灰头土脸身材臃肿举止粗鄙，岁月像杀猪刀般地斩断了她过往的一切美好。

因为大家都知道一个现实：在同等职级上女性越来越比男性优秀，因为唯有如此方有资格拿到入场券。随着女性在职场上因独有的认知能力、资源观和价值观迥然不同男性，女性在职场上为企业带来了独特的价值观和资源优势。这些都是更加有助于企业在市场的竞争能力。

今天看到这个问题的时候非常感慨，35岁的危机对我来说已经过去了，但是这样的经历真的很难忘，所以职业规划师和大伙们一起分享。



跨行业的新工作的转变。

功夫不负有心人，我终究还是找到了工作。对于新的工作，我不再有第一份工作那样的安全感了，也不再有把一份工作干到退休的天真幻想。

我深刻地知道，对于职场人来说，不管在什么公司，如果不保持持续的学习力，即便你经验丰富，人脉广阔，也都会被时代、被更年轻的新生力量所淘汰。

新的工作与第一份工作相比，落差还是比较大的。不管是规模、规范程度，还是职业化程度，都有较大的差距。长期以来，我总是感叹老东家有多好，不能理解新东家的各种行为，也影响了工作的判断。

意识到自己的问题后，我逐渐调整了心情，很多事情变得简单了。

中年职场人容易犯的缺点是经验主义和自我主义，他们在工作经验上不输给年轻人，但心态上容易困住自己，或多或少不能保持空杯心态。

中年职场危机或许来势汹汹，但不可怕！只要有正确的策略和坚持不懈的努力，你可以克服危机，重获职场辉煌。危机既是挑战，也是机遇，抓住机会，你也能够重新脱颖而出，迎接更加光明的职业未来！不要等待，行动起来吧！

中年女性最终能否在职场依然光彩耀人取决于她的长期职业规划和履行，那种脚踩西瓜皮似的混日子女性，谁都保证不了她的未来是什么？“临渊羡鱼，不如退而织网”，趁我们还年轻尽快为45岁的我们多做准备。