中年危机，是近年来在职场上关注度较高的热词之一，经常会与职场来搭配，形容中年人对目前的工作感到不满足，枯燥，甚至焦虑。

有一项统计数据显示，大多数人在39岁时对于工作和生活的激情都处于最低点，不管是对于男性还是女性，都是如此，疫情当下，国民生活压力骤然加大，商业氛围的冷冻背后是万千职场人胆战心惊的“怕辞退”。



难道过了30岁的职场，就真的没有竞争力了？

当然不是的，你看马化腾27岁成立腾讯公司，马云35创建阿里巴巴，任正非43岁创办华为。

其实在《哈佛商业评论》2016年公布的中国百佳CEO榜单显示，商业大佬担任CEO的平均年龄是43岁。

还有就是2018年，领英公布了一份《Linkedin职场人转折点报告》，报告显示，职场上人生转折点分别会迎来两次高峰，小高峰聚集在人类27~30岁阶段，大高峰存在于30~35岁等年龄段。

所以说，30岁应该是职场人冲刺迎来职业高峰的时期，而不应是焦虑和不安。



所以在职场通常有中年危机的是这几类人：

1.技能平平、学历不足，又缺乏多项技能的人。

2.长时间专注于单一工作，没有意识综合培养个人能力。

3.习惯待在安逸的环境，一份工作想做到退休。

4.不及时充电学习。

长此以往，当企业重组优化的时候，就“自然而然”地成了企业优化的对象。

近几年，就业压力增大，也不断的听到身边的朋友、同事选择考参加事业单位、公务员等考试，也有一部分选择再读研。



很多本科生为了提升学历，也会读研深造等。

近五年的考研报名数据显示，从2016年的177万，到2020年的341万，考研报名人数已接近翻番。

是的，很多人都想通过学历能成为自己的就业加分项，能更顺利的找到好工作。

但是我想说的是这并不是一劳永逸的事，学历固然重要，但它也仅只是一个开始而已。

就如之前脸书员工28岁华人工程师chenqin跳楼事件,疑似因工作环境恶劣，遭受职场不公跳楼自杀。先不讨论其它，但从此可以知道高学历也会面对职场危机的时候。

所以在当今信息技术迭代更新如此快的年代，只有不断的持续积累才能立于不败之地。作为职场人，应该持续不断地给自己充电才能破解职场中年危机。

职业规划师说到，中年职场危机，很多时候并不是来自于企业的歧视，更多的是源于我们内心的怠慢，我们不想学习，不想进步，才会在被拍打在沙滩上，被别人取代。

所以避免中年职场危机，请记得用能力武装自己，筑好防线。