毕业季悄然而至，第一批“00后”大学生正式步入社会，为职场注入“后浪”的新能量。一份面向应届毕业生的问卷调查显示，超四成受访应届生表示有非常清晰的职业规划，多数从大三开始规划。



大学生确定职业目标时重点考虑薪资福利和兴趣志向

学生A：她的职业设想是继续提升学历，争取进入高校当老师，在学术上有所造诣，成为像自己的导师一样受人尊敬的大学老师。“这一职业规划促使我不断地主动探索一些技能，有意识地锻炼沟通能力、解决问题能力和人际交往能力”。

学生B：把职业规划比喻成小闹钟、指南针，“能给人提醒，即将要承担的责任，什么时候该去做什么事，需要付出怎样的努力，达成怎样的目标”。但她坦言，自己虽然已经大三，但目前还没有一个具体的职业规划，“能想到的就是尽量从事和专业相关的工作吧”。

调查显示，65.9%的受访大学生已有清晰的职业规划，34.1%的人还没有。交互分析显示，研究生中已有清晰职业规划的比例更高，为73.7%。



学生C：非常在意工作环境，“在未来发展城市上，我会选择宜居、通勤方便的新兴城市，幸福指数更高。工作中，我喜欢轻松和谐的工作氛围，和同事相处融洽能提高工作热情，和对岗位的热爱”。

学生D：非常看重行业的发展前景，“我认为入对行要比选对企业还重要。也很在意岗位的设定，这直接影响个人的成长空间、晋升空间”。

大家在确定职业目标时会主要考虑哪些因素？调查显示，薪资与福利（61.9%）、自身兴趣志向（58.1%）、个人能力（53.6%）是受访大学生最关注的三方面。其他主要还有：专业对口的行业领域（52.9%）、行业发展前景（40.6%）、未来工作稳定性（37.4%）、就业形势（36.2%）、个人成长空间（28.3%）、工作体面度（23.6%）、城市发达程度（22.5%）等。

但我们要尊重规律，无论是人的规律，还是职业发展的。也应看到，在看似宰制性的社会结构性力量面前，人可以也应该发挥能动性，还是可以找到一些既能解决眼前现实，也能兼顾长期的方法。比如，对于中国大学生，职业随你规划或不规划，但一定值得探索。