今年上海高校应届毕业生规模达到23.6万，再创新高，毕业生面临的就业压力空前。他山之石，可以攻玉。一起来听听职业规划师怎么说，或许能给正在找工作的你一些触动和灵感。

工作经验不足的确是毕业生求职的一大困扰，一般公司招聘，虽然对应届生的工作经验没有绝对的要求，但也十分关注应届生的实习或者兼职经验，相对贴合工作需求的实习和兼职往往能给求职加分。



多方出力解决实习难

采访中，不少受访学生表示，他们对就业市场信息了解有限，希望学校、企业、政府等能够更多介入，指导、帮助有需求的学生更好地获知实习信息，与有需要的企业对接。

“目前，校企合作满足了很多职校学生的实习需求，但对于普通高等学校来说，与企业之间的合作模式尚不成熟。”刘俊振认为，对企业来说，可能无暇专门设计、组织、安排大学生到岗实习，学校可以主动做一些工作。例如，邀请企业进校开展座谈，促进学生的实习需求与企业的用人需求对接；设计与企业关系更紧密的创新型合作模式，开设更多社会实践、企业实践类课程，让企业课题走进课堂，帮助大学生走出校门。

同时，职业规划师认为，产教融合需要更多支持，政府可以通过政策倾斜或给予补贴，鼓励企业建立更多实习岗位。

作为应届生，过往的实习经历来得尤为重要，而如何在有限的实习机会中获得最大收益，就得有规划的去实操。很多人只是奔着薪资去实习，却丧失了最好为自己增加燃料的机会。

多方“搭台”提高实习含金量，方能走好就业第一步。社会各方面都要对实习高度重视起来，要聚焦高校毕业生这一就业重点群体，通过高质量实习，促进高质量就业创业，为经济社会发展注入强大青年力量、青年智慧，让他们不负韶华、不负人民，在高质量发展版图上描绘亮色。