从小到大，我们每一个选择都产生了不同的结果，即使不做选择，但那本身就是一种选择。记得我读大学的时候职业生涯规划的老师对我们说过一句话：“如果你不规划，就意味着你要按照别人给你规划的路过一生”。



在此基础上分析个人和用人单位的匹配，调整就业期望值，正确定位职场生涯，概括起来大概有一下几个方面：

1、自我评估

人最难看清的就是自己，但通过自我评估可以重新审视自己、认识自己，只有对自己有了可观的评估，才能了解自己的优点和不足，才能选择合适自己发展的职场生涯。

自我评估一般包括自己的特长、性格、兴趣、技能、情商、抗压、思维方式以及组织能力等内容，这样才能明白自己想干什么，能干什么，也能分析出自身的一些弱点，比如抗压能力、学习能力、合作能力、表达能力等等。

2、环境评估

职场环境对一个人起着至关重要的作用，如果能够很好的利用外部环境，往往可以得到事半功倍的效果，否则，就会处处碰壁、举步维艰。在制定个人职业生涯规划的时候，要学会分析环境的特点和变化，以及个人在环境中的地位和作用。



3、职业定位

以前有个小姑娘来我们公司做文案策划，一开始我们很多文案都由她来起稿，由于我们后来转做视频业务，就让她来当播报主持人，效果还挺不错。结果过了一段时间她就不愿意做了，说不喜欢上镜，我就让她去找热点写文案，也没坚持多久，她解释说这不是她喜欢写的类型。

我们在职业定位的过程中一定要考虑到自己的性格和兴趣，良好的职业定位一定是跟自己的特长相契合的。

天时地利，人和时机，我们无法控制的因素实在太多，或许就因如此，当我们想为一件事寻找方法时才会强调“努力”，努力地抓住每个机会，努力地做好手头的事情，努力地让“努力”成为一个可靠的途径，所以怎么做好职业规划呢？我的回答是“努力”。从专业到现有资源，从性格到能力优势，一定有我们可以试着挖掘的潜力，怀揣着每一岁都能蜕变重生的相信，不妨从此刻开始，拼尽全力。