作为一个职场人，我们都想成为一个优秀公司的一员，只有这样我们才能拿到丰厚的薪水，增强我们的能力，迎接更大的挑战。但是面对那么多的公司我们到底要怎么选择呢？是选择非常成功的公司还是选择效率高的公司还是选择什么样的公司呢？



优劣势分析—大企业

大企业的优势在于制度和体系的成熟，使每一个进入到这家公司的人做事都能有制度可依，各部门分工明确，岗位职责条理清晰。然而凡事都是相对的，正因为大企业给人以完全成熟的错觉，因此遇事只有人适应规则，而从不敢有人怀疑制度的适时更新，哪怕制度已经腐朽到开始侵蚀企业的根基。另外在大企业中遵循的是一人一岗，一岗一责，分工明确对于企业的本身来说当然是有益，虽然这并不利于部门之间的相互合作，但对于企业来说毕竟多部门间合作的情况少之又少，就算偶尔有之，设置一个临时协调人员也就可以了。最不利的应该是对于员工本身，由于分工过细，并且相互之间很少有交差，因此员工所学的工作技能就非常有限，仅限于自己的岗位之初。我们都把工作即当作一种薪酬的来源，同时也作为一个可以不断学习强化自己的平台。在大企业分工过细，又没有交集，很难有历练的机会，如果说有，那么唯一的机会可能就是晋升这一条，但我们都或多或少的了解过大企业的晋升有多难，大企业这样的工作不仅不能让自己强化技能，同时还会令自己的职场道路走的越来越狭窄。如果可以在一个大企业顺利工作30几年直到退休，那当然是幸事，但如果出现中途不得不离开的结果，那么对于从大企业出来的人来说，再次选择工作就显得非常困难了。



优劣势分析—小企业

小企业的优势在于灵活多变，为身在其中的每一个人都提供了广阔的可能和机遇，加之人手不足的缺陷，更为有目标和规划的员工提供了不同岗位的尝试，表面上来看，在小企业里比较辛苦，但若能好好把握机会完全可以用最少的时间快速成长起来。当然小企业的劣势也是比较大的，种种方面的不建全，让身在其中的人很没有保障。比如福利、节假等等，由于企业做的还小，企业的营利点不高，更有甚者是长时间的亏损，能保持公司的存活已是不易，谈福利都是奢望。

其实求职找工作就像找对象一样，涉及的东西方方面面。

职业规划师说到，一家好的公司能够让你有展现自我的舞台，能够给你带来不错的薪资福利，同时能够加速个人的成长和能力上的提升，为自己的职业生涯带来背书。

公司的选择影响日后成长的路径，决定了个人未来的发展。