女性是社会中不可或缺的一部分，随着时代的发展，越来越多的女性开始走入公众的视野，在各行各业都能看到很多女性的身影，其中不乏优秀者、成功者。但仍然有很多公司在招聘的时候偏向于男性，对女性始终持保留态度。

谈到职场女性，大家脑海中浮现的是什么呢？是性别平等还是就业歧视？是升职机会平等还是职场偏见？是充满自信心还是自信心缺失？是因为生育而不得不投入家中的责任和使命？是不易、是心酸、是无奈、还是焦虑？



“职场妈妈”的经历

在职场中，特别是对于大龄已婚未生育、完成生育刚刚返回职场的女性职场人是最严苛和不友善的。

当普通职业女性们逐渐步入中年以后，事业很容易陷入一个尴尬的处境。

比如前段时间上了热搜的著名女演员海清，在FIRST青年电影展上的临场发言，“我们一定会比胡歌便宜，也一样好用，希望大家给我们更多机会。”在呼吁制片人和导演们给中年女演员更多工作机会的同时，也表现出了自己深深的焦虑和无奈。

就连我身边，哪怕是我自己，作为工作几年的职场女性，也时刻深陷焦虑的深渊。

因为对企业来说，女性的婚育问题也是一个尴尬的问题，很少有企业能大方的说：“我们不介意，尽管来我们这里生育吧”。一方面，因为一个孕妇，产生的人工成本、时间成本等等是很高的。另一方面孕妇的工作是没办法去强制要求的，这又涉及到管理问题。

很多HR朋友都说过，已婚未孕的女性在找工作的时候，困难是最大的。用人单位在招聘的时候，也是尽量不招此类员工。一进来没多久就怀孕，一方面影响了工作的连续性，另一方面也给她跟的客户留下了不好的印象。



职业规划师说到，的确，对于工作和生活的平衡这一部分，生育带娃对职场妈妈来讲，是一个现实存在的考量。

调查数据显示，职场未婚女性下班后思考工作占比为67.9%，接下来依次是已婚未育女性和职场妈妈。

而职场妈妈认为工作和生活不平衡的原因在：“照顾老人/小孩经常与工作冲突难取舍”，“很难在家庭和工作中自由切换，精力难聚焦”这两项的占比是最大的，分别为58.4%和57.6%，主要一个因素也是因为下班回家除了15.2%的妈妈是父母带孩子的，剩下的都需要自己带孩子。