无论我们之前的工作经验多么丰富，一旦因为企业或者个人原因辞职，势必都会遇到职业空白期，少则半个月，多则一年的都有，而再去面试的时候，面试官都会对这段“职业空白期”进行询问，似乎很在意，稍有回答不慎，就可能严重影响面试效果。



一、根据公司发展培养的人员，跳槽后没有适合的工作

不管在什么公司中，领导在培养人才时，肯定是根据公司里的工作和岗位，或者为了满足某项任务的需求来培养人才的，可能员工在被培养的公司里有好的发展和收入，这是因岗培养的结果;而且大部分人在职场中的成长，或多或少都有这样的关系，可是很多人却错误的认为，自己的能力已经胜任任何公司里的岗位了，一旦贸然的选择离职，到时候就会发现跟没有更好的工作适合自己，或者自己掌握的能力，根本没有同样需求的公司，这是大部分人跳槽之后混的不如意的原因。

二、跳槽的人心高气傲，换工作后摔得很惨

有不少的年轻人，在同一加班单位获得好的发展后，自然在收入上也会很好，于是在年轻人的身上就会出现心高气傲的现象;一般年轻人都是比较喜欢炫耀的，间接也会养成坏脾气，要是在工作中选择耍性子，最终只能是选择跳槽;在跳槽后即便获得同样的岗位，但是由于工作性质的不同，也会因为不适应将自己摔得很惨;在心高气傲的年轻人身上，他们拥有在哪都能做好的想法，但是在更换工作后，一般都是做不好的，这是不能快速适应导致的;所以说，心高气傲的年轻人，在更换工作后往往会摔得更惨。



三、不求上进的年轻人，在哪工作都不会如意

职场中，那些混的不好的年轻人，从来不会正视真正的原因;在工作不顺利时，不是找借口就是找理由，肯定不会承认个人方面的原因;即便这些年轻人选择离职，也会将全部的原因，推卸到之前的公司;结果会让自己心中有很多的抱怨，不仅会影响到自己新工作的面试结果，而且换的工作次数再多，一般也不会有好的发展，毕竟没有领导愿意容忍不上进的员工;所以说，不求上进的年轻人，工作换的越多，往往结果也是更差。

职业规划师说到，生活很贵，请别浪费。能为生活埋单，职场就业无疑是主要途径。新的一年，无论全职在家，自由职业；还是工作在岗，正式就业，都需要保持良好的工作状态，用科学的方式途径，不断为个人的职业加油、助力，成就一个更好的自己。