职业规划师说到，现实的职场中，有这样一大批人，虽然他们喜欢跳槽，看到高薪的机会就跳槽，但是跳槽后的结果却不让自己满意，甚至有些人在新的工作岗位，用不了几个月就会选择离职;还有不到两个月的时间又要过年了，想要利用这个机会更换工作的朋友肯定不少;不管是拿到年终奖再走人，还是找到好的工作直接走人，要是没有准备好换工作的事情，跳槽的结果肯定是不会让人满意的;拿到年终奖的人，在离职的问题上会选择大爆发，想都不会想直接选择走人，给自己造成的损失更大。



如果有幸进入了面试阶段，该怎么向HR解释？

首先，求职者讲叙离职原因的时候，要坦诚沟通。

否则一旦让对方HR起了疑心，基本上就会将你打入不诚实行列而不受欢迎，即使你在能力上表现突出也没用，诚实往往是公司招聘的首选原则。

如果你在上家的离职是客观原因造成，比如公司倒闭裁员、部门解散、业务转型等，都可以如实沟通。只要你说明清楚了原因，HR一般都会理解。

如果你是因为自己个人原因而离职，则需要给出一个令人可以被接受的解释。比如：

家里有老人孩子生病，需要照顾，但又不能在公司请长假；

公司产品在市场上销售不乐观，也不打算继续投入更多资源改善，员工工作量少，没有挑战性；

匆匆加入创业公司后，才发现自己不适合这里，仔细考虑后，决定回归到大的平台继续修炼自己。



其次，你需要告诉面试官，虽然跳槽比较频繁，但是你一直有自己的规划。

每次离职都有一些无奈的原因，但是你在每一份工作中都获得了不少收获。在每一次做选择的时候，也都是以自己的职业发展为导向，不论是纵向或者横向，都是在不断地提高能力，丰富自己。

再次，告诉面试官，过往的经历对你来说是财富。

以前你踩过了很多坑，才更加知道，适合自己的平台是什么样的，也更知道自己的擅长点所在，知道自己可以在哪些方面真正地帮到企业，这些是你前面跳槽后的收获，这些经验让你变得更加成熟。

最后，你需要告诉面试官的是，你希望能够长期为公司服务。

最好是你能拿出比较充分的理由，来证明公司和你之间的期望很匹配，更要表现出跳槽并非你所愿，你更希望能和一家企业长期走下去。

无论是谁，都有可能遇到职业空白期，HR会认为不清不楚的职业空白期极有可能是你未来职场不稳定的关键因素，所以我们要根据上述的三种思路去好好思考和准备下，打消HR和用人的部门的疑虑，才能更好的获得机会。