现实的职场中，有这样一大批人，虽然他们喜欢跳槽，看到高薪的机会就跳槽，但是跳槽后的结果却不让自己满意，甚至有些人在新的工作岗位，用不了几个月就会选择离职;还有不到两个月的时间又要过年了，想要利用这个机会更换工作的朋友肯定不少;不管是拿到年终奖再走人，还是找到好的工作直接走人，要是没有准备好换工作的事情，跳槽的结果肯定是不会让人满意的;拿到年终奖的人，在离职的问题上会选择大爆发，想都不会想直接选择走人，给自己造成的损失更大。



公司不认同频繁离职的员工

在招人的时候，如果不是为了解决急迫问题而临时招人，公司一般都会比较谨慎，非常看重员工的稳定性。绝对不希望耗费了时间、精力、成本培养出来的员工，到能用的时候却走了，公司不希望这样，HR更不敢。

所以，当HR看到求职者的简历上有频繁跳槽经历的时候，就会想到以下几种可能：

求职者抗压能力差，遇到问题难解决，就习惯性逃避而跳槽；

没有职业目标，心里彷徨不知道自己到底想要什么，这种人会缺少工作激情；

求职者能力不足，或者是性格等方面有问题，所以被公司开除；

求职者对自己没信心，总是选择能力弱的公司，结果被频频离职；

进一家公司，就倒闭一家。对于有这种“超能力”的员工，HR多半也会选择回避，宁可错杀，也不敢放进来，害怕啊。

以上只要触碰到其中一种可能，大几率都会被HR过滤掉。这也是投递简历后，总是得不到反馈的原因，更别说获得面试机会了。

当然，也不是说一定要没有过跳槽，或者在上家工作时间需要很长。在某些行业，比如互联网，跳槽离职率就非常高，基本上2年左右就会换一家公司，这与行业特点有关。

2～3年跳一次槽的频率，相对还是比较容易被企业所接受。而那些两年间跳3次的，肯定会对自己的就业造成影响。

无论是谁，都有可能遇到职业空白期，HR会认为不清不楚的职业空白期极有可能是你未来职场不稳定的关键因素，所以我们要根据上述的三种思路去好好思考和准备下，打消HR和用人的部门的疑虑，才能更好的获得机会。