当我们最关心下一步的前途和出路时,往往却忽视了远比眼前的出路本身更重要的一样东西：职场能量积累。

什么是职场能量？跟一切物体一样，我们的职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能重，并不能简单地用所谓的“职业经验”来概括,它还包括了我们在职场中所积淀下米的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等无法用“经验”来代替的东西。每当你在职场中扮演一个角色，一种特定的“职场能量”就迅速在你身上汇聚起来，并且与你形成一个整体，换句话说，你，加上那种“职场能量”，才造就了职场中一个完整而真实的“你”。人们常常会发现，当一个人经历了一种新的职业之后,他的某些方面似乎就会发生些变化，和以前有点不太一样了，什么原因？其实并不是你自己发生了什么变化，科学地说，正是你现在特有的“职场能量”促使你不由自主、潜移默化地改变了。



“闪辞”就如同挖井挖两铁锹就换个地方，结果总也挖不到水。从长远来看，不利于自身的成长，而且，对所从事的工作“浅尝辄止”“蜻蜓点水”，也会在一定程度上造成社会资源的浪费，甚而会形成浮躁之风。

“闪辞”背后有“个人随性不羁”，也有“职业选择多元、更新换代快”的原因，但主要原因还是职业规划缺乏系统性、科学性和精准性。有的人，没规划，走一步看一步；有的人，有规划没坚持，“走三步退两步”；有的人，规划不明确，抱着“骑驴找马”的想法，凡此种种，都指向了职业规划缺失的共性问题。

“凡事预则立，不预则废。”如果对职业没有规划，浑浑噩噩，就像是航行时迷失了方向，可能离成功渐行渐远。把职业规划放在首位，在大学就开设职业规划课程，增加实践比例，同时多一些职场模拟，多一些针对性的实习，帮助大学生找准定位，才能谋定而后动；职业规划要进行系统性全盘考虑，不能这山望着那山高，防止出现见异思迁，进入攀比、苦恼、放弃的“死循环”；要增强职业规划的精准性，因人制宜，根据不同的特点，量身定制规划，避免进入“找的职业不喜欢，喜欢的职业找不到”的怪圈。

如今很多大学生都通过网络海投简历，因而可能手上有好几个offer，造成了“东家不做，做西家”。但如果是在短时间内换几份工作，甚至是跨行业换工作，那就反映出，他们没有提前做好职业规划。