职业生涯是我们生存发展和生活的很重要的一部分。作为人力资源的从业者，绝大部分做过面试官，而且每次面试求职者时都无疑会问一个问题，“你未来3-5年的职业规划是什么？”。有些求职者有备而来能思维清晰的应答自如，也有一些人迷茫不知路在何方。我每次面试问候选人这个问题的时候，都会不由自主地在内心问自己一遍，作为HR我的未来职业发展是什么，出路在哪里？

为什么？因为在职场，工作3~5年的最容易陷入瓶颈期！

工作第一年：每天都能学到新的技能，真的太有趣了！

工作第二年：每天都是处理这些没技术含量的破事，看不到成长，心累！

工作第三年：HR就是钱少事多，就是在打杂，有没有技术含量，好想转行！

在这里我必须得说句，不是HR岗位没有技术含量，而是你把HR做得没技术含量！

而有系统性思维的HR则会这样考虑：

而且，随着职业的发展，市场对HR的要求越来越高。刚毕业时，你只需要执行好领导或老板的要求的每件事就好了，现在则需要你具备全盘能力，能从全局出发深入思考每个模块的优化方式。如果没有这个能力，老板和领导就会觉得你能力不行。

在职场，不要傻傻地认为“低头做事”就够了，能够“抬头看路”的人才有远见，才能获得更长远的发展。

只做好手头的事，没有系统性全盘思维，职业道路越往后走，自然就越窄。随着年龄增大，要是没有核心竞争力，受婚育的影响更大，就业面更窄，然后逐渐被淘汰！

所以你专业能力越强，选择越多！越早学习专业知识，越早升职加薪！！！

如果你是工作5年内的HR，那恭喜你，你还有大把的时间来提升自己。

很多工作5年以内的HR在这个阶段都很迷茫，好像工作中常用的技能都掌差不多了，但出去面试，别人稍微问得深入一点，又觉得自己什么不会。

这个归根结底就是理论基础不扎实，没有全盘思维，只懂执行，不会思考！

职场前五年，不是比拼谁更聪明、谁更具备高学历，而是取决于我们内在的观点及处理问题的方式、对未来有没有规划、与身边的人或事关系如何等。做好这几样，前五年的努力才会让人大步地向前走，争取到升职加薪的可能性，不然就只能庸庸碌碌、瞎忙穷忙地度过本该大有可为的时光。