随着社会的不断发展，拥有一份稳定而且有前途的工作成为现代人的共同追求。然而，找到一份理想的工作并不易，需要投入大量的时间和精力。为了更快更准确地找到适合自己的工作。



（1）结识猎头公司，帮你找工作（成功率：三颗星）

所有企业负责招聘的人，就是企业方，他们需要提高招聘效率，那么我们求职者呢，也需要提高找工作的效率，让企业快速发现自己。既然求职者、招聘者双方都有这个需求，能为企业和人才之间，牵线搭桥的，人力资源公司的猎头，这时候就起到了关键的作用。

我们通过猎头找工作，还有一个好处，就是猎头们只从企业收取招聘费用，为企业寻找合适的人才，求职者相当于用企业的钱，为自己找工作。

（2）拿着自己的核心优势，主动来找企业（成功率：四颗星）

我之前有个HR朋友分享过一个案例：她是一家快消品上市公司HR招聘主管，她准备招一个江苏区域的渠道经理，她接到一个电话，是一个从事快消品销售的销售经理，打给她的。这位销售经理将他对我朋友所在公司卖的快消品，在江苏市场的优劣势，以及自己对江苏市场渠道拓展的商业分析做成了报告，并将自己这十年的快消品渠道业绩和案例打印出来，整理成完整的商业报告，来主动找HR聊，后来顺利被录用，HR一般不会拒绝一个愿意主动上门面试的人。



（3）熟人介绍，走企业内推渠道（成功率：五颗星）

我的一个发小，做软件销售的，之前在一家外资企业做软件销售，因为市场萎缩，他们公司撤出中国市场了，找工作期间猎头给介绍了几个工作，没谈成，他自己主动也联系了几个公司，薪水没谈好，在家闲了半年。后来他在家刷微信朋友圈，发现一个多年前的原同事，在国内一家软件企业工作，发现他们公司在招人，就抱着试一试的态度，让这位原同事，做内推。HR一看是自家员工推荐的人，至少这位员工已经给做了初步筛选，能力一般不会太差，其次，软件销售圈子就那么大，圈子内认识的人，靠谱性也提高很多，后来成功面试上。

找工作就像狩猎，得耐心做好准备，得眼光锐利瞄准目标，得有猎取目标的技巧，而这些你都要一一搞定。经济低迷期，面对激烈的就业竞争，没有目标、没有职业规划地病急乱投医，稳定发展只会越来越遥不可及。