有人说，求职最痛苦的莫过于满怀希望地去面试，却总是石沉大海，换不回半点回应。更令人崩溃的是好不容易通过初试，却在复试上功亏一篑。

有学历有背景也有一定的工作经验，为什么面试官不选择我？是介绍工作经验的时候不够出挑；还是被问起职业规划的时候眼神放空、回答得太笼统？



三.如何判断面试成功率

根据面试经验，如果面试不成功，可以通过面试流程大致判断，主要是以下三个因素：

1.面试时长：一般来说，面试时间越长，成功率越高。

2.面试：面试轮数越多，面试官的水平越高，成功率越高。

3.面试内容：如果面试时有薪资谈判，面试官询问应聘者应聘时间，成功率会更高。

以上三点中，第三点最为明显。一般来说，涉及这些内容的人有很大的机会拿到offer。如果面试结束了，HR没有和你谈过工资，也没有告诉你下次面试有安排，面试失败的可能性就很大。



四、两个关键提示：

一.突发事件的处理

如果求职者因意外情况迟到，记得提前打电话通知协调HR，说明迟到的原因，以及预计到的时间，让面试官有心理准备。不要等到面试开始。但是，这样会给面试官留下非常不好的第一印象，面试成绩再好，也会大打折扣。

面试官迟到怎么办？

这种情况也很常见，尤其是面试官是高管或企业主的时候，面试时间往往会因为一些紧急的事情而延误。

万一发生这种情况，求职者应尽量保持风度，避免过于明显的情绪波动。稍等片刻。如果面试还没有开始，可以先联系协调HR，确认面试官需要等多久。

如果等待时间过长，不想再等了，可以告诉HR下次再约，礼貌离开，保持专业。

如果公司真的有诚意，HR会主动向你道歉并确认下次面试时间。如果这家公司因此不复存在，这个机会就不需要珍惜了。

2.留下面试官的联系方式

面试结束前，记得主动给面试官留下联系方式，尤其是未来可能成为你直接上司的面试官。

为什么要留下对方的联系方式？

A、如果您在面试过程中有一段时间没有回答一些问题，回答不完整，或者表达的意思不够清楚，面试结束后，您可以通过短信和微信添加解释。

B、如果你想在面试后跟进面试的结果和效果，你也可以从这个关键面试官那里得到信息。他的回答通常比HR更准确。

总之，面试是一个展示自己的好机会，但也需要认真准备和自信面对。通过回答常见面试问题，展现出你的专业知识和技能，以及对公司和职位的热情和兴趣，可以提高你在面试中的成功率。