有人说，求职最痛苦的莫过于满怀希望地去面试，却总是石沉大海，换不回半点回应。更令人崩溃的是好不容易通过初试，却在复试上功亏一篑。

有学历有背景也有一定的工作经验，为什么面试官不选择我？是介绍工作经验的时候不够出挑；还是被问起职业规划的时候眼神放空、回答得太笼统？

准备常见面试问题的答案：

1.请简单介绍一下自己

2.你对这个职位的理解是什么

3.你为什么要应聘我们公司的这个职位？

4.你认为什么适合这个职位？

5.分享你印象最深刻的项目经历

以上问题在大多数面试中都会出现。面试官通过这些问题主要考察求职者的工作匹配度、沟通能力、求职动机、项目经验、逻辑分析能力、专业性等。

由于每个帖子的背景和每个人都不一样，很难给出一个统一的标准答案，这里分享几个答题技巧：

1.突出重点，减少废话

重点是什么？面试官关心的是重点。

作为销售人员，你要时刻记住对方是你的客户，要知道他的需求是什么，他关心什么。

比如自我介绍。如果你是一个经验丰富的人，你可以介绍很多内容，但并不是所有的内容都是面试官会关心的。你需要精简一个部分，特别是提取这个面试岗位的相关内容，重点介绍，可以相对缩略或略过一些不相关的经历，突出重点。

2.注意STAR规则的使用

什么是星规则？STAR规则是四项的缩写：情况、任务、行动和结果。

在分享你的项目经验时，需要用到STAR规则：

首先，您简单介绍一下这个项目的背景和意义。

然后，讨论项目的目标、涉及的人员以及您在项目中的职责和角色。

接下来你说说这个项目中遇到的困难和问题，以及这些困难和问题的后果。

关键是在面对这些困难和问题时，谈谈你的解决思路，使用了哪些资源，如何协调，描述最终结果。（最好是好的结局）

最后，不要忘记分享你在这个项目中总结的经验和感受。

按照这样的顺序描述项目，面试官不仅可以清楚地了解你的项目经历，还可以感受到你的沟通技巧和逻辑思维，这对面试成功起着关键作用。

3.注意面试官的反应，控制好节奏

面试过程是双向沟通的过程，求职者和面试官都有提问的权利。

有经验的求职者会从被动转为主动。在适当的时候，通过问面试官一些问题，可以获得关键信息，同时活跃面试气氛，给面试官留下好印象。

什么是合适的时间？

一般来说，当你回答了一个更重要的问题，并且面试官表现出更令人满意的表情时，这是一个合适的时机。

或者面试快要结束的时候，面试官主动问你还有什么想问的。

至于问什么问题，要看当时的气氛需要，一般没有确定的答案。

有的求职者会问面试官对自己在面试中的整体表现怎么看，有的求职者会问面试官当初为什么选择加入公司。

不管是什么问题，最好问积极的问题，尽量问一些消极的问题，以免尴尬。

总之，面试是一个展示自己的好机会，但也需要认真准备和自信面对。通过回答常见面试问题，展现出你的专业知识和技能，以及对公司和职位的热情和兴趣，可以提高你在面试中的成功率。