在职场中，虽说人的能力最为重要，但能否展现出来就是另外一回事了，面试过程时间虽然很短，有的可能不到1个小时全部结束，大一点的公司可能需要经过四五轮面试，但加起来时间可能也不超过1天。



（1）从打造“颜值简历”入手，从关键词、数字、案例、成绩等方面，让简历能够迅速抓住HR的眼球。

作为应届毕业生，虽然没有工作经验，但是有“实习经历”；虽然没有实际工作业绩，但是有“荣誉证书”或“专业证书”等等。总之，要将简历打磨成为HR浏览一遍，便能记住你的闪光点和亮点。

（2）提前了解“结构化”面试流程，掌握面试技巧，就面试的“硬核知识”进行事先准备。

大多数求职者都有一个误区：求职找工作时，往往疏忽两个关键环节，一个是简历，一个是面试，这两个环节，几乎很少有人专门去进行系统了解和培训，犯了两个职场“本末倒置”的错误。

（3）对目标企业进行全方位的信息搜集，包括企业的市场发展、行业影响力、经济效益、薪酬机制、文化氛围等，以便面试沟通时能够更加游刃有余。

选择目标企业，不是主观臆断，而是要根据招聘企业的实际客观情况，进行信息采集和内化，以防面试过程中，HR就企业相关问题对应聘者提出疑问。



学习能力、职场定位、职业规划，这三点认知是面试过程中，HR尤为关注的信息点和招聘参考指标。

对应届小白而言，大多数人的沟通能力、组织能力、思维能力等，基本都在一个水准线上，拉开差距的前提就是“学习力”，这是一个人持续上进的原动力。没有学习力的员工，自然在工作中就容易落后和拖后腿。

职场定位，是判断一个求职者对自我认知是否到位的关键标准。你的职场定位是什么，目标就是什么，如果没有很清晰的职场目标，职场发展几乎也是走一步看一步，遑论发展了。

职业规划，是职场定位的延伸，只有对自己在职场中有一个清晰的高度认知和层面认知，然后才能对职场目标进行阶段性的分解。HR关注的是：你能不能将自己的职场规划，和企业的发展结合在一起，达到同频共振。

因为这样的员工对企业而言，有两点好处：（1）具有稳定性，对企业而言，这类员工的归属感一般较强；（2）具有发展潜力，有机会成为企业的骨干员工，这类员工也是企业着重招录和培养的对象。

其实面试里面还是有很多学问的，不过呢，小编告诉你们的这四个方面千万要记得，这样不管你是刚进门，还是已经面试完成，都能够给面试官留下一个好印象，就算是回家等通知，你也不至于会被遗忘掉。