现在正是求职的热门季节，很多公司为了招到适合自己公司的人才，也可谓是挖空心思，多方式并行。有的公司搞突然电话袭击，有的公司临时起意视频对话。

我将围绕“HR不通知面试，却临时进行电话面试”的职场问题展开论述，着重从“简历”、“面试”、“实习”三个入职前的环节着手，进行系统分析，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来参考和使用：



三、预选目标企业

应届小白，缺乏的就是求职应聘的经验和指导。

作为应届毕业生，在求职应聘时，建议从以下三点着手：

（1）抓住两个应聘机会：校园招聘和人才市场招聘。尤其是校园招聘，是大多数应届毕业生就业的主要渠道和平台。这个时段，招聘信息集中，招录企业较多，应届小白可以进行多方选择，找到心仪的企业和岗位。

一旦错失这个时间段，等大多数的企业都停止招聘后，再去求职，几乎没有好的应聘岗位可供选择了。

（2）提前预先5个左右的目标企业。校园招聘时，可以先去就业指导中心对招聘企业进行了解，提前预选出5个左右心仪的目标企业，针对性地就企业行业地位、发展现状、文化背景、薪酬机制等情况进行全方位了解。

然后，按照心仪岗位指标，排出前后序列，将时间和精力着重放在前3位的目标企业上，进行简历和面试准备。

（3）简历和面试要齐头并进。简历和面试，二者之间几乎没有“空档期”，所以投递简历之前，就要对面试的流程和技巧进行了解和把握，以便留给自己充足的时间去进行针对性地面试准备。

防止在收到面试通知后，或者临时接到面试电话，不知道如何进行应对，或者自己的回答获得不了HR的认可和肯定。

职业规划师说到，除此之外，说话还要保持礼貌。以电话的方式来进行面试时，一定要注意文明用语，语调一定一定要谦虚，语言简洁，给双方建立一个轻松愉快的沟通渠道