现在正是求职的热门季节，很多公司为了招到适合自己公司的人才，也可谓是挖空心思，多方式并行。有的公司搞突然电话袭击，有的公司临时起意视频对话。

我将围绕“HR不通知面试，却临时进行电话面试”的职场问题展开论述，着重从“简历”、“面试”、“实习”三个入职前的环节着手，进行系统分析，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来参考和使用：



面试的“时间周期”较短

应届小白，求职找工作时，想必“校园招聘”和“人才市场招聘”是其主要应聘渠道和方式。

这两种招聘方式，有一个共同点：从投递简历到通知面试，二者之间的时间周期，很短很短，往往只有几天，几乎不会给求职者留下任何充分准备面试的时间。

这就要求应聘者在投递简历之前，提前对面试流程和面试技巧进行了解和掌握，对应届小白而言，十分关键！

通常情况下，校园招聘、人才市场招聘，从投递简历的那一刻起，基本会在招聘会结束的一个星期之内，就会通知求职者去面试的。



为什么HR要采用“电话面试”的方式对求职者进行面试？原因主要有四点：

（1）考验求职者的临时应变能力以及对面试的准备情况，从中可以判断出求职者对求职岗位的态度和认真度；

（2）考验求职者对应聘岗位的“专一性”，是否同时进行简历投递；

（3）考验求职者对招聘企业的了解程度，是提前就有目的性地了解，还时临时获取相关信息；

（4）考验求职者的真实品德，不再用千篇一律的话术模板来筛选应聘者，而是采用真实的面试场景来看待一个“立体化”的求职者。

为了给面试官，一个沉稳、冷静的好印象，电话面试时一定要注意自己的语速，切记不可加快语速或抢答，而应该是配合对方的语气进行回答。

职业规划师说到，除此之外，说话还要保持礼貌。以电话的方式来进行面试时，一定要注意文明用语，语调一定一定要谦虚，语言简洁，给双方建立一个轻松愉快的沟通渠道