现在正是求职的热门季节，很多公司为了招到适合自己公司的人才，也可谓是挖空心思，多方式并行。有的公司搞突然电话袭击，有的公司临时起意视频对话。

我将围绕“HR不通知面试，却临时进行电话面试”的职场问题展开论述，着重从“简历”、“面试”、“实习”三个入职前的环节着手，进行系统分析，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来参考和使用：



一、“电话面试”符合行业规定

面试，是求职者能否被招录的关键一环，也是HR多方位考验求职者的一个有效工具和渠道、平

面试，主要分为三种类型：

一是“场景面试”，就是招聘企业提前告你时间、地点，然后你按照约定时间和要求去参加场景化面试，可以是表达交流、也是可以是实践操作，形式不拘泥；

二是“电话面试”，电话面试可以为招聘企业节省很多时间、人力和财力成本，还可以考验一个求职者的临机应变能力；

三是“视频面试”，互联网媒介，给了招聘企业组织面试的更多、更有选择性的面试空间和方式，在不受时空条件限制的情况下，让招聘企业和求职者建立起看一种“全天候”面试机制。



作为应聘小白，纠结的地方在于：招聘企业HR不按照“常规套路”出牌，没有面试通知，采取“突袭”的办法，在求职者“毫无征兆”的情况下进行电话面试，考验的就是求职者的临场应变能力。

这就是面试的“意义所在”和“作用所在”，很多HR对求职者的面试，并不拘泥于传统的“场景面试”一种方式，而是采用更多能够凸显出求职者综合能力的方式和手段。

为了给面试官，一个沉稳、冷静的好印象，电话面试时一定要注意自己的语速，切记不可加快语速或抢答，而应该是配合对方的语气进行回答。

职业规划师说到，除此之外，说话还要保持礼貌。以电话的方式来进行面试时，一定要注意文明用语，语调一定一定要谦虚，语言简洁，给双方建立一个轻松愉快的沟通渠道