我发现，现在很多人在工作中会很迷茫，他们不知道该作什么工作，对自己的定位也没有分清楚，每天都是得过且过的样子。

其实，这个现象也不怪他们，我们在学校学到的只有书本上的知识，没有人教会我们去思考人生，思考自己以后的职业规划。



哈佛大学曾做过这样一个试验：

哈佛大学在1953年做过一个关于目标对人生结果影响的调查。

一群智力、学历、环境、条件都相差无几的学生在走出校门之前，哈佛大学对他们进行了一次关于人生目标的调查，他们中，

27%的人没有目标;

60%的人目标模糊;

10%的人有清晰但比较短期的目标;

3%的人有清晰且长期的目标。



25年后，

哈佛大学再次对这群学生进行了跟踪调查，结果是这样的:

3%有清晰且长远目标的人，一直朝着同一个方向努力，成为社会各界的顶尖成功人士，他们不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。

10%有清晰但比较短期的目标的人，他们生活在社会的上层，他们的短期目标不断达成，成为行业专业人士，有很好的工作，比如医生、律师、公司高级管理人员等。

60%目标模糊的人，他们生活在社会的中层或下层，尽管能够安稳地生活，但是没有取得什么成绩。

27%没有目标的人，他们生活在社会底层，生活得十分不如意，不断抱怨社会和他人，经常失业，家庭也不幸福。

可见，没有规划的人生，是不完整的人生。

犹如没有航标的轮船，在职业的大海里盲目前行，有可能触礁，也有可能偏离目标，背道而驰。

还有可能因为找不到目标，在海洋里漂泊许久，资源耗尽，船毁人亡。

方向在船的航行中很重要，规划在人的职业生涯中同样重要。

每个人都应该对自己的职业生涯做一个正确的评估和定位，并不断地修正自己的人生坐标，确定自己的发展目标，才能逐步演绎出职业生涯的精彩。

但是，每个人的职业生涯周期是不一样的，它的长短受到诸多的因素影响:例如年龄、性别、学历、经验、再学习能力、适应能力、心理素质、性格、工作心态、工作能力、自我调节、自我设计等。

我们要有自我的认识，如果你真的看不出你有什么优点或者缺点，那么你可以找其他的人来帮你；然后，要确定方向提升竞争力，这个方向就是你以后要走的方向；最后，就是努力的向前进，激发自己的潜力全速向前进，最终你就能实现你的人生目标。