相信每个年轻人从走出校门到进入职场都会有一个不适应的过程。因为学校衡量好与劣的标准非常简单，通常就是学习成绩这类明确的可以量化的标准，大家努力的话也有方向，但是到了职场，发现过去的规则不适用了，甚至没有什么明确的规则，自己不知道该怎么使劲。虽然大部分人都是朝九晚五的工作，体力上并不辛苦，但他们还是感叹职场的不易，很多时候都感觉心累--办公室里的勾心斗角，伺候老板不易，还要受到新员工的挑战，更有不幸者，踩雷后成了办公室政治的牺牲品。

有一份好的职业规划形同有一个好的方向好的目标。未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。



职业生涯规划，不是一纸计划表，一旦确定了就可以按部就班，更不要对未来的确定性心存幻想，期待可以一劳永逸，完全掌握。职业生涯规划时，需要考虑三个要素。

第一个，对于未来目标的持续升级迭代。每个人都不是在一开始就明晰未来，而是随着自我认知的深入，特别是关于我是谁，我想要什么，这样决定方向性问题的逐渐清晰而清晰的。

第二个要素，对于资源能力的持续积累。好的规划是会发挥一个人在不同生涯阶段的不同优势，让人们能够提前做好准备，持续做好积累。

第三个，增加在应对变化时的笃定因素。在一个充满机遇的时代，每一个追求自我实现的人，都身处多元可能性之中。有规划并不是依据计划来行事，而是依据变化来进行调整，每一次调整的方向，正是经过规划的，而应对变化时可以依赖的笃定因素有，价值观，能力，事业，资源，规律的掌握等等。所以，职业生涯规划是一种应对外界变化，适应自我成长的智慧。

我们选择职业之前，要先想一想“40年以后，我希望过什么样的人生”。当你紧盯着眼前的时候，未来自然是一片迷雾。

重要的不是你具体在做的“职业”本身，而是你能否通过这种职业，更接近自己想要的人生状态。如果人生的感受是相同的，做医生或者律师或者成为工程师，又有什么太大的分别呢？