每个人都期盼有一个自己热爱的职业，去贡献一生的热血。每个人都希望在适合自己的职业中发光发热。每个人都希望有一个好的团队氛围，在快乐中成长。每个人都希望能有很多的成长曲线，快速生长。作为新兴行业，职业规划咨询为职场人士规划前程，指引未来，倡导理性择业，科学发展。洪向阳表示，作为新生事物，行业的发展有待完善和成熟，而媒体和大众对这一行业的认识也有待深入。

首先：任何一个新兴行业的成长都必然要经过由不规范走向逐渐规划化的过程。目前，职业规划咨询在国外发展已经相当成熟，如日本，职业规划咨询在整个社会已形成一套相当完备的体制，但在中国尚处于一个兴起发展阶段，基本上可以说才刚刚起步，对于大多数职场人士来说还是个新生事物，正处在一个与市场磨合走向发展和成熟的时期。由于职业规划咨询市场处于开发期，未来有着相当大的发展空间，一些机构看到其中的商机，也纷纷想要从中分一杯羹，包括一些尚未具备专业资质的机构。这就使整个咨询市场出现了良莠不齐的局面，个别机构甚至出现了一些急功近利的行为。如有些公司做职业规划咨询的人员没有经过专业的培训而全凭做过HR的经验在做等，这些都是我们行业将来要避免的。

其次：目前国内社会对职业咨询规划的认知度也不高，不少人的认识也存在一定的片面性。职业规划咨询是建立在科学基础上对具有个性特征的人选择合适的职业发展道路和职业环境的一种规划，是站在发展的、动态的角度的规划。而在当前社会就业压力的形势下，不少咨询者把职业规划与介绍工作等同起来，这种急功近利的心理需求导向显然与职业规划的初衷背道而驰。大家应该区分一个概念，介绍工作属于人才中介范畴，必须由专业的人才中介师来从事，职业咨询规划人员和人才中介师各司其职，不能把不同领域的事情放在同一事件中解决。有不少人士把职业规划看成一剂“灵丹妙药”，希望其能“药到病除”，靠一次咨询就能解决自己的一切问题，这更是不切实际的想法。职业咨询规划人员是通过专业知识和测评等手段帮助人们更好地认识自我，从而找到合适自己的发展路线，咨询和规划不是万能的，更不是灵丹妙药。还有的人士把职业规划所运用于的专业知识等同于一些登在网络、报刊、杂志上的一些心理测评，这是非常肤浅和片面的认识。心理测评只不过是职业咨询过程中的一小部分，是咨询师作出职业决策建议时仅供参考的资料之一，且专业的职业咨询采用的都是有心理学依据、有常模基础的心理测评，而不是时下到处满天飞的所谓“测评”。

个人的未来，以及职场问题，通过一场职业规划咨询让咨询者可以看得更加清楚，也对职场有了更多的预期和动力。