《超六成专科生月薪低于5000元》的新闻引起热烈反响职业发展“天花板”如何打破？我的看法是根本打不破，至少对于大部分人都打不破，这将在相当长的一段时间内都打不破。



专科生的月薪上不去，低于5000元，背后原因有哪些？

（1）薪资高低与学历有关

不管我们是否接受，面试求职会与学历挂钩，薪资也会与学历挂钩，这种情况，是高考带来的影响。

如果两个人同时面试，工作经验、个人能力差不多，但其中一个人是大专学历，一个人是本科学历，我们可以预料，拥有本科学历的人，被录取的概率会更大，即便同时录取，薪资也会存在差异。

老师常说，不能吃学习的苦，就会吃生活的苦，以前不明白这句话，等我们终于深有体会的时候，时光已经一去不复返。

（2）与大学专业和工作要求有关

现在很多人找工作，寻找的工作并不是自己专业相关的工作，等于需要重新学，这种工作，一般没有太高的门槛，拥有大专学历就可以做，比如运营、新媒体等。

工作难度不高，也就意味着可替代性就比较强，工资收入又怎么可能高呢？

说起来，工资的高低，与大学专业和工作类型也有关，有的人对自己的职业方向有清晰规划，填报高考志愿的时候就找准了方向，选定了专业，大学毕业之后的工作与大学专业相匹配，工资也就会比较理想。反之，工作与专业不匹配的话，工资很难提上去。



（3）与工作经验有关

虽然专科生在学校学习了文化知识，也学了一些技术，但这些知识和技术，并不能立马转为生产力，也不能迅速运用到企业的生产中。

很多人在大学学习的知识，来到企业之后是用不上的，这是因为学校的知识主要还是理论为主，甚至脱离了企业的实际生产，企业招聘人才之后，前期还需要重新培训员工才能上岗。

在缺乏工作经验的情况下，超6成大专生的月薪没有超过5000也就可以理解了。

（4）与行业和工作的岗位类型有关

除了学历、大学专业和工作经验，影响工资的还有行业和工作类型。老话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，现在这句话同样适用。

如果行业是朝阳产业，上下游生机勃勃，企业的经营可能就会一片繁荣，企业开给员工的工资也就很理想。反之，如果一个行业已经日落西山，企业的经营也暮气沉沉，又怎么能奢望高工资呢？

此外，即便是同一家企业，不同的工作岗位，工资也会有高低之别，因为有的岗位要求更高，需要更高的学历，更丰富的经验，高工资才能吸引人才，有些岗位随时都能被应届生替代，工资也就缺乏竞争力。

职业规划师说到，成功从来不应该按照名利来衡量，成功应该是我们利用自己的能力来帮助、改善其他人的境遇和周围的环境，比如分享经验、做创造性的工作、推动科技进步、做义工……这些都是我们不断发掘自己的潜能、成为更好的自己的各种尝试。职业不是工作的全部，工作只是创造职业的手段。