当市场环境发生突变，从过去的“供给决定需求”到“需求决定供给”，企业取胜的逻辑不再是最多的资源实现最大的生产力，而是如何用最少的资源实现最大的生产力。



让企业能尽快发现自己的优势和能力：

1，抓住机会，提升自己

每个大学生在校期间都会有一些实习经历，不管是学校推荐，还是通过自我途径，都应该珍惜这一学生生涯中很好的实践机会来提升自己。许多大四学生，已具备了一定的专业知识，并且在实习期间踏实肯干，勤勤恳恳，在带教的老员工面前多问、多学，这将使大学生在不长的实习过程中取得很大的收获。这种收获不仅仅是对学生自身能力的一个极大提升，也为他今后寻找其它的就业机会增加了砝码。

2，态度决定一切

许多用人单位在招聘大学生时，对应聘者的能力和专业水平并非首位看中，因为以大学生的学习能力和综合素质，这些是可以在今后的工作中培养和积累的。但工作态度是不能培养的。工作态度好的实习生往往会被列为侯选。对那种各方面能力都很强，但不热爱工作岗位的人只能弃用。大学生在实习期间，首先须调整心态。不少大学生尤其是名牌大学的学生，自我优越感很强，有“远大志向”，而不屑于做些基础的工作。踏踏实实做好每一件小事情也是在意志和精神上磨练自己的方法，岂不闻“一屋不扫，何以治天下？”真正好的企事业单位不会长时间这样“大材小用”的，其实这也是对实习生的工作态度的考验。良好的工作态度不但是求职者进入理想单位的“入场券”，更是今后工作中取得出色成绩的“催化剂”。



3.多渠道获取信息

对于很大一部分刚走出校园的毕业生来说，他们没有一个十分明确的求职方向，“多渠道掌握就业信息”应该是他们在求职时的首要工作。报纸、网络、招聘会等都汇集了大量的招聘信息、行业新闻、最新的就业政策，特别是在一些专业的人才类报纸和专版上，还可以读到市场分析、求职指导等内容，这些对求职者都是有帮助作用的。

4.知己知彼，百战不殆

随着信息渠道地不断拓宽，求职者获取求职信息途径道也越来越多，所面对的信息也越来越庞杂，对于没有工作经验和行业背景的大学毕业生来说，应该如何进行正确选择呢？到向阳生涯做职业咨询的大学毕业生中，37.7%以上换过工作,51%以上有这种想法，主要原因是在进入一家公司后觉得“不适合”，也就是是没有找对合适的工作。这就牵涉到一个分析的问题——分析自己和深入了解用人单位。但很多职业方向迷茫的大学生对自己都没有深入了解，甚至对自己特长、性格也不太清楚，又如何去找一份“人职匹配”的工作呢？所以，在投递简历之前，你要好好思考一下：我的外形、我的气质、我的能力适合哪种工作？哪些工作可以使我扬长避短？缩小“猎捕”范围后，还要对自己投递简历的公司有一个全面、深入的了解，掌握单位具体情况以及他们的择人标准，包括公司的性质、录用的岗位、企业文化、公司规模、人员组成、发展前景、员工的精神状况、人际关系、管理机制、培训机会、福利待遇等等。“知己知彼”对求职者来说最为重要，恰恰也是最难做到的。“当局者迷，旁观者清”，许多大学毕业生很难对自己有全面、正确的认识，故而会在求职道路上迷失方向。建议这些“迷途”的大学生们在择业前可以做一些职业规划咨询，清楚自己的状况后再作选择，这将会使你的求职道路更为顺畅。

理论上，通过岗位价值评估和岗位绩效考核，就实现了组织有限的价值评价，价值分配问题也就迎刃而解了。