在充满竞争与变革的职场世界，建立职业稳定感是许多人追求的目标。它如同太阳一般温暖，驱散内心的不安与迷茫。

职场人之所以会缺乏安全感，归根结底就是担心“被替代”。而容易被替代的，往往都是业绩不突出，不能够创造独特价值的人——也就是能力问题。



组织协调能力

很多职场人误以为组织协调能力是管理层才应该具备的能力，所以更喜欢做“被安排”的一员。

实际上在工作中，我们会遇到很多需要组织协调能力的情况。于公而言，组织协调能力可以带领团队更高效实现组织目标；于私来说，组织协调能力可以让自己成为同事的“主心骨”。

无论在工作上的突出贡献，还是同事对你的综合评估，都会影响你在职场上的职业生涯道路，而这些都是安全感的保障因素。

而且如果你具备组织协调能力，那么对于升职成为管理者的几率也会大很多，甚至在一些特定情况下，组织协调能力可能比专业能力更重要。

很多职场人喜欢把安全感的缺失怪罪于领导、企业甚至社会，其实更多原因还是自己造成的。



没有安全感更多还是因为自己没能够给自己储备更多的能力来抵抗安全感的缺失。

想要让自己的职场安全感更强，除了学习和提升自己专业能力外，还要通过社交能力、写作能力、分享能力、自控能力和组织协调能力这5种辅助能力的提升来支撑。

专业能力的深度加上辅助能力的宽度，把自己打造成一个“T型”结构人才，才足以让自己在职场上安全感十足。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，变化是当代社会的主题，也是现代职场的重要特征。从职场人的角度来说，对职业稳定感要有客观、理性的把握。工作的稳定性要和职业发展、个人进步结合起来综合考虑，单纯只注重某一方面，对个人职业生涯发展不利。科学、完善、持续的职业生涯规划，不但能帮助你获得当前的稳定，更能助你在职业之路上获得稳定、长远的生涯发展！