在充满竞争与变革的职场世界，建立职业稳定感是许多人追求的目标。它如同太阳一般温暖，驱散内心的不安与迷茫。

职场人之所以会缺乏安全感，归根结底就是担心“被替代”。而容易被替代的，往往都是业绩不突出，不能够创造独特价值的人——也就是能力问题。



第三种：分享能力

在当今快节奏的职场生活中，世界的变化也是极快的，我们每个人都需要不断学习全新的知识、技能和方法。

所以，“快餐”式的学习会导致我们容易对知识的深度不够，从而不能够真正学习到精华。

那么这时候分享就显得很重要了。

要分享就代表我们自己首先要对知识的消化足够细，而且为了让分享的知识更能够被他人接受，还需要有强大的总结能力。

通过分享能力的提升，我们可以锻炼自己的总结能力，顺便还可以促进我们对某个知识点的消化。

与此同时，通过你的多分享，你还能够受到同事和领导的跟多重视。



第四种：自控能力

这种能力可谓是老生常谈了，一个人的生活或者工作状态，跟自控力有绝对的联系。

自控力不强的人，职场安全感是极低的。

而自控力确实又不是我们工作的专业能力，却对于我们的专业能力的高低、通过专业能力来做事的效率的高低等都有绝对的联系。

其实自控能力不单单是指意志方面的控制能力，其中还包括了时间管理、思考方式等诸多内容。

而就职场安全感角度来说，自控能力中对于工作进度的把控方面是有直接关系的。

职场上，当一个人对于自己的工作进度有绝对的把控时，那么他就会更加胸有成竹，从而职场安全感就非常高，反之则低。

职业规划师说到，行走职场，太多的人患得患失，失去了维持自身平衡的“稳定感”，必然会导致浑浑噩噩，看似很努力却无效，看似很用心实则一直在模仿从未超越过。如果你拥有了“稳定感”，才能走得稳健，行得悠长。