在充满竞争与变革的职场世界，建立职业稳定感是许多人追求的目标。它如同太阳一般温暖，驱散内心的不安与迷茫。

职场人之所以会缺乏安全感，归根结底就是担心“被替代”。而容易被替代的，往往都是业绩不突出，不能够创造独特价值的人——也就是能力问题。



第一种：社交能力

在职场上，社交能力虽然可能不会直接对你的工作结果带来直接影响，但却会影响你的职业生涯。

可以说社交能力是所有职场人必须要掌握一门辅助技能，无论是跟同事之间、上下级之间还是跟客户之间的关系是否融洽，社交能力都起到了决定性作用。

而一个融洽的职场关系氛围，是职场安全感的基本保障。

就是说，如果连职场关系都处理不好，那么就算你专业能力再强，可能都会被替换掉。毕竟“人外有人，山外有山”，谁都不敢说自己的专业能力就是第一或唯一的。

而至于社交能力的提升方法，通过网络或者书籍会找到很多学习的方法，关键还是要根据自己的实际情况来选择。



第二种：写作能力

如果说社交能力更多是靠“嘴”，那么写作能力则就是靠“手”了。当然，这里所谓的“手”只是一种形象所指。

很多人其实不懂写作能力会给工作带来什么辅助，所以基本上不会重视写作能力。

一个职场人写作能力强不强，其实不是看“写”，而是看“作”。

职场上需要用到写作能力的地方非常多，比如一份总结报告、一份会议纪要、一份新闻报道甚至可能还会帮领导写演讲稿等等。

有些朋友可能比较疑惑，这些东西不应该都是“文员”或者“秘书”来做的事情吗？为什么其他职场人也需要有写作能力呢？

因为写作能力的核心，是逻辑思维能力。

练习写作可以很好锻炼一个人的逻辑思维能力，也就是处理问题的关键能力。

强大的逻辑思维能力，跟专业能力结合起来，会让你的工作效能提高一大截。

职业规划师说到，行走职场，太多的人患得患失，失去了维持自身平衡的“稳定感”，必然会导致浑浑噩噩，看似很努力却无效，看似很用心实则一直在模仿从未超越过。如果你拥有了“稳定感”，才能走得稳健，行得悠长。