在当今竞争激烈的职场环境中，职业生涯规划变得越来越重要。成功的职业生涯规划不仅能帮助我们打工人实现事业上的目标，还能让我们在职场中找到满足和成就感。

职业规划是职场发展的根基。对于很多初入职场新人，遇到的第一个问题，可能就是如何才能找到适合自己的事业？再进一步的第二个问题就是，如何增强自己定性，潜下心来熬过最难熬的适应期，渐渐成为这个行业的高手？

职业稳定感是人们对工作的一种需求，它满足的是人们渴望安定的一种意愿。无论在择业还是就业中，它极大地影响着人们对工作的看法，并作用于职业选择。



一方面，对职业稳定感的重视，使人们更致力于自己的本职工作，以巩固自己对这份工作的重要性，同时也有利于个人在一份职业上取得成绩。但另一方面，过于依赖稳定，也可能会使得个人固步自封，阻碍个人的进步和发展。

反过来，在工作中缺乏稳定感的员工会更倾向于频繁的跳槽，不利于公司的发展，有时也会影响到个人的信用和发展。

针对现代职场缺乏安全感的状况，向阳生涯建议企业、个人共同采取措施，增强员工的职业安全感和归属感。

企业：加强沟通，让员工了解企业发展的真实情况；关心员工，鼓励员工，提升信心；为员工提供EAP援助计划，鼓励员工管理自己的职业生涯规划并及时应对危机；加强员工归属感建设，体现人性化管理。

个人：认真关注个人职业规划。在进行自我评估时，客观地分析自己对于职业安全感的需求程度；加强自我管理能力，面临失败威胁时提高各种资源调配的能力；提高自我调解、自我减压的能力，学会和不安全感“相处”，降低职业损耗。

行走职场，太多的人患得患失，失去了维持自身平衡的“稳定感”，必然会导致浑浑噩噩，看似很努力却无效，看似很用心实则一直在模仿从未超越过。如果你拥有了“稳定感”，才能走得稳健，行得悠长。