夏天是一个烦躁的季节，近来北京、上海等全国大部分地区闷热感异常强烈。医学专家指出：气温高湿气重，易使人胸闷气短，而对于久坐办公室的职场人而言，夏季空气湿度大、气压低，大约有10%的人会出现情绪和行为异常，特别是职场新人容易出现情感障碍；大约有三分之一的人表示自己在夏季会缺乏自控力、烦躁不安。

夏天到来后同样也在一定程度上影响着大家的工作状态。很多人容易在天热时诱发焦虑，而此时的承受能力变得比较差，在这种烦躁的情绪下，人们也往往容易做出冲动、糟糕的决定。近期来向阳生涯做个人咨询服务的客户中，就有很多因为天气之故，变得心烦气燥，有换工作的想法。



不知道有没有一个权威的数字，统计每年每月的离职率。如果有我相信七八月份肯定是仅次于三四月份的第二峰值。三四月份大家都可以理解，拿完前一年的年终奖，换个环境继续发光发热。

但是七八月份为什么离职率也这么高，从我自身及身边同事的经历，我试着总结了一下：

1.过程总是最难熬，七八月份正值一年年中，工作了半年了，再激情饱满的人也会有些疲劳，没有了年初的期待和元气，也没有了年尾的坚定和收获；

2.绝大数人看到了自己又辛苦工作了半年了，但是好像并没有什么收获，工作好像还是在重复去年的，待遇也不高，晋升又遥遥无期，所以就冲动了；

3.有些原本没有想法的人看到别人冲动了，受其影响也开始动摇了，再加上某些如说走就走，世界那么大等心灵鸡汤的蛊惑，于是也冲动了；

4.假期安排不合理，端午假期早已远去，中秋国庆还遥不可及，索性离个职，休息一下，换份工作和心情，从头开始；

5.有些无良公司年终奖或者是绩效押半年，所以得忍气吞声等半年过后拿到手再走；

6.炎热的天气让人烦躁，容易冲动。



职业规划师说道，我们只有工作才能让自己的生命得以延续，只有透过工作才能实践自己的生命意义。所以离职后的你，还是要继续加入打工人的行列，实现你自己的价值。