宇宙的尽头是编制，数据显示编制真的很“香”！一直以来，教师岗位被大家称作“铁饭碗”，人们普遍认为只要能考上教师编制，就算是捧上了“铁饭碗”，一辈子生活无忧。

为了激发教师工作积极性，网络上关于打破教师“铁饭碗”的消息很多，但是教师群体并没有感觉到职业危机的到来。不过这一次，“狼”真的来了。

当下受社会环境和教育政策的影响，教师这一行业出现了严重的问题，且有扩大化的趋势，也将会对学生们的成长发展带来不小的影响。这一问题就是教师行业中男女比例失衡。



教师陷入“职业危机”，中小学教师更为明显

很早以前，由于女性社会地位不高，很少有女性进入教育行业从事老师的工作，以前的学校中的“先生”以男性为主。而随着社会的发展，女性意识的崛起，以及教育的普及，优秀的女性越来越多，也有机会进入学校成为老师。

以前老师的主要任务就是传道、授业、解惑，但是随着教育需求的不断增加，教师们所要做的并不仅仅是传授知识，同时还要照顾到学生的情绪，生活，并且还要与家长的教育理念相融合。

特别是在中小学阶段，年幼的学生需要更为细致的教育和照顾。因此越来越多的男性教师逐渐退出中小学校，女老师数量越发增多，发展到当下，出现了严重的学校教师男女比例失衡。

据有关数据显示：当前小学阶段女教师占比为70%，初中阶段为57%，高中阶段为54%，占比最高的是学龄前阶段为98%。由此我们也能看出，年龄越小的学生，女性教师的占比就越大，难道真的只是因为女性教师比男性教师更适合照顾好学生吗？



可能导致中小学教师男女比例失调的主要原因有哪些

男女社会分工所导致的教师男女比例失调。当下社会发展节奏迅速，男性则需要承担起建设国家的职责，承担“力量”的部分，而教育工作相对轻松，更适合力量偏小的女性。

同时女生的家长也更希望学生从事类似于教师这样的稳定工作，因此即便是在学校中，学习师范专业的女生的数量也要远高于男生。

教育需求导致男女教师数量不均。在传统观念中，女性比男性更会照顾年幼的孩子，由此我们也能够理解产生有关数据的原因。年幼的小朋友需要被照顾，女性则更为细心，可以及时关注到低龄阶段学生的需求，而男性则会比较粗心。

而且对于学龄前阶段和小学阶段的家长来说，由于学生年龄偏低，还不太会自我保护，所以男教师带班也会有很多不方便的地方，特别是年龄较小的女生，家长更为担心，如果是女教师，家长会则会更为放心。

还有来自他人的偏见。在学校中，男性教师因为儒雅或是活泼灵动，经常会被说成“娘”，这就导致了很多男生在报考专业的时候，为了规避这样的说法，从而放弃了师范专业，即便是有些男生学了，最后进入工作岗位的几率也非常小。

可从完整教育的角度来看，低年龄阶段的学生正是性格培养的关键阶段，而男教师在教育过程中则会起到和爸爸一样的引导作用。在男性教师得带动下，学生会变得更加勇敢，乐观和开朗，而这些是在谨慎的女教师的培养过程中难以触及的目标。

职业规划师说道，教育之路任重而道远，少年强则国强，国家想要发展，教育是重中之重，优秀的教师，能够培养出更多的人才。当下教师职业出现的这些问题，需要国家重视起来，如果不能妥善处理，可能会有更严重的后果。