目前工作的岗位上，通过自己的努力，能力得到提升后，已经完全适应了现有工作岗位，但时间长了，每天做着重复单一的业务感到厌倦，也有点儿痛苦与担心。工作发展前景没有方向，想转行却不知道如何进行转型？



1.在转型前进行尝试

现在流行的“斜杠职业”其实是一种很好的探索方法。毕竟放弃全职工作的代价太大，在不确定自己能力的前提下，我们可以通过兼职、副业的形式进行原始的积累。

或者我们可以和已经从事该工作的人进行深度沟通。比如现在某些APP就提供向行业专家提问的机会，这就可以帮我们提前了解该领域内的一些基本情况。

可以去问问他们是如何开始从事现在的事情的？如何获得相关技能的？他们对你尝试做这件事情是什么看法的？认真倾听别人的经历，会带给我们很多实用的信息。

如果要想得到更深入的了解，我们还应该直接尝试一下新的计划。就像我们在买车之前都会进行试驾，当我们的工作和生活发生改变时，也应该找机会提前尝试。比如可以向公司请个长假，进行一个短期的实习，这样能够快速积累到“一手经验”。



2.对新职业进行全面评估

斯坦福大学设计学院墙上有一句标语“YouAreHere（你在这里）”。意味着你希望获得什么或者你想成为什么都不重要，最重要的是你现在拥有什么。

在面临“职业转型”问题时，我们也要立足自己的现状，对职业进行全面的评估。这样可以做到“有的放矢”，而不是“眼高手低”。我们可以从物力、喜欢程度、自信心和一致性四个方面对新职业进行评估。

物力：你拥有客观资源吗？比如从事这项工作需要的时间、金钱、人脉。

喜欢程度：你对这个新职业的态度如何？是迫切需要还是热情一般？

自信心：你相信自己一定会实现计划吗？

一致性：这项工作对你而言意义如何？他与你的工作观、人生观是否一致？

通过以上的评估，你就会发现你将更理性地看待新工作了。不会像前面的小董为了一时的利益放弃长远的发展，也不会像安琪一样一味地追求“好工作”而忽视了自身的能力限制。



3.做好准备进入新“圈子”

不可否认，我们的社会上存在着“圈子文化”，一个行业或一家公司所处的生态环境。比如，互联网行业就是一个大圈子，里面还有程序员的圈子，产品经理的圈子，商务拓展的圈子等等。

每个圈子都有隐形的墙壁，圈子越大，墙壁越厚。在圈子外面，很难看清圈内发生了什么。一个门外汉，想要成为“圈内人”是十分困难的。但如果和“圈内人”成为好友，我们就可以将圈子撕开一条裂缝，看见里面的现实，甚至帮我们置身其中。

马云曾说：“经营企业就是经营人，而经营人就是经营人脉，人脉有了，钱脉就来了。”阿里巴巴集团能够取得举世瞩目的成就和影响力，马云“朋友圈”的力量功不可没。辞去阿里CEO后的马云在交际上更加活跃了，众多政界、商界、娱乐界、体育界等圈层有影响力的人士都成为了马云的好友。

在同学聚会的餐桌上，你可能了解到不同行业的现状，在好友诉苦的电话里，你可能了解到大公司的复杂流程，在精英云集的讲座上，你可能了解到某个领域的新机遇。良好的人际关系网络不仅可以提高我们对工作的认识度，还可以提高我们求职的成功率。

所以，当你准备进行“职业转型”时，要做好进入新圈子的准备。和“圈内人”成为朋友，才能更快地转型成功。

职业规划师说道，希望你能找到自己的专属赛道，选择用自己最擅长的、最热爱的方式去提供最大化的价值，成为那个不可替代的人。