很多职场人都面临“职业转型”的选择，但很多人在缺乏权衡的基础上，却“越跳越坑”。今天我们就来看一下如何正确进行“职业转型”。



职业困惑和迷茫

马上又到求职跳槽的金三银四季，此刻想跳槽的你，让我猜一猜是什么原因：

上一年年终奖太低，没劲透了！想获得一份比现在收入更高的工作；

公司文化不行，领导也不行，办公室氛围不好，找一家更有发展前途的公司；

没什么成长空间和发展机会，想往更高的职位谋求发展；

对工作现状厌倦，工作内容索然无味，留下来没劲，走又不知道路在何方；

或者你还有其它原因，但其实无非都围绕着两点：欲望or恐惧

欲望来源于你对物质和精神的驱动，比如：希望有更多钱，更幸福，自我成长，自我实现的需要；

恐惧来源于内外因的压力，比如：公司裁员，职业瓶颈，行业衰退但看到发展前景，中年压力，存在性焦虑等。

但是，我希望你不是为了逃避当下的问题去离职跳槽，也不是由于投机侥幸的心理去盲目折腾，更不是看到其他人频繁离职就随波逐流。

绝大多数人在重大选择上的能力几乎为0，只是惯性沿袭自己最初的认知和习惯，或者模仿身边大部分人的做法，而很少真正的花时间去思考：我到底想要什么，想成为什么样的人。



所以在转型前，不妨先向内向外看：

向内看：我希望自己未来成为什么样的人，我内心的热爱的是什么，我擅长什么，愿意将这份热爱持续下去的职业又是什么？

向外看：外界的变化，新市场的需求和状态，新职业对能力的要求......这些都需要新的方法和勇气持续精进。

职业规划师说道，“职业转型”确实能为我们带来新的平台和机遇，所以越来越多的人希望通过“职业转型”实现“弯道超车”。但“职业转型”不是“避风港”，更不是“避难所”。只有准备充足，才能华丽转身。