不仅仅职业在变，人们对于职场的需求也在变，以前的职场需求和现在的职场需求显然已经翻天覆地。马斯洛需求理论层次将人的需求分为生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要这五个部分，当满足了低级需要，进而会继续往上追求更高级的需要。在70年代人们为了生计奔波，对于职场多为解决温饱，那时也正是处于马斯洛需求的基本需求（生理需求、安全需求、归属与爱需求）中。而随着社会发展，当代社会职场人的价值观悄然发生变化，对比以前温饱显得次要，更高级的需求产生，即在职场中寻求实现个人价值，尊重的需求以及自我实现的需求。

如果你可以选择任何一项职业，你会选择什么职业？这是一个很常见的问题，也是一个很难回答的问题。因为职业不仅仅是一种工作，而是一种生活方式，一种价值观，一种自我实现的途径。每个人都有自己的兴趣、爱好、特长、梦想和理想，所以每个人对职业的选择也会不同。



首先，了解自己的兴趣和能力是找到适合自己的工作的关键。可以通过做职业测试、自我探索和评估，确定自己的优势和发展方向。这样，才能有针对性地寻找适合自己的工作。

其次，积极利用社交平台和人际关系来寻找职业机会。可以利用社交媒体、人才市场、招聘会等多种渠道，建立良好的人际关系，并向亲友、老师、同学和前辈们寻求帮助和建议。

最后，不断学习和提升自己的专业技能和素质，能够为个人职业发展提供更多的机会和选择。可以通过参加培训课程、进修学习、学习新技术和知识等方式，不断提升自己的综合素质和市场竞争力。

职业规划帮助职场人先一步看到了个人的深层次需求与价值，帮助职场人去选择与晋升，让职场人不浪费时间，少走弯路。职业规划是有用的，但计划的最终成功在个人，没有白来的成功，规划好路线后就是脚踏实地的一步一脚印。