对于很多职场人士来说应该比较容易理解，因为在职场上发展不是很顺利，所以就需要职业生涯规划了。

一是自己想办法，比如多学东西，调整心态，换个工作等等。二是不管不问，自生自灭，等时间解决问题。三是找人咨询，有的找前辈（生过病有抗体）的人咨询，有的找同事倾诉，有的找专业的职涯规划师解决问题。以上途径都可以解决问题，每个人了解和习惯的方式不同而已。就像感冒了，要么上网找偏方、要么回家喝热水睡觉或者去医院看医生拿药一样。



很多职场新人有一个误区，那就是认为职业规划没有必要性。

在他们看来，一个职场人的发展不仅要受到所在公司、行业发展趋势的影响，甚至还会受到大的经济环境的影响，所以职业规划没有必要，不断提升自己就可以了，这种论调是一直存在的。

然而，事实真的是这样吗？

巴菲特早年学习，量化分析公司，执行严格的安全边际，赚了一些钱，但是到了后来老巴发现这种方式行不通，于是开始买入一些看上去很贵的但是高质量的公司。

巴菲特的思路转变契合了一个我非常推崇的思维方式，“模糊的正确，好过正确的模糊”。



在大雾弥漫的丛林里，模糊的正确才是最重要的

我们终其一生，都在做选择，职场发展也不例外。如果我们一心想着“必须100%正确”，那很明显是做不到的。这样的职业规划也没有意义。100%的正确，最终只能让我们走向模糊，甚至错误。

我们应该努力的方向是“模糊的正确”，这也是做职业规划应该遵循的准则。我们的职业规划以及职业发展路径，不可能是足够精确的，我们只能把握住一个大方向上的“模糊的正确”。

比如说：你致力于成为管理人员，你需要“模糊”地知道，你需要获得一定的管理学知识甚至寻求MBA深造，然后往这个方向去努力。

我们不需要100%正确的规划，我们需要的是方向正确、兴趣契合基础上的“模糊的正确”。

总之，职业规划是为了帮助你更好地了解自己，明确职业目标，并为实现这些目标提供一个有组织的方向。它可以提高你的就业竞争力，并让你在职业生涯中获得更多的满足感和成就感。