30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。我们在进行职业生涯规划咨询之前，会有一个评估环节，系统评估客户的综合基础，看看是否还适合做职业规划。其中有一个很重要的考察标准，就是年龄问题，重点是30岁左右的年龄。如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。但凡遇到有这样硬伤的客户，我们只能对他们说“很抱歉，我们无能为力。”所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。



30岁转行，找到你的可迁移能力

当下了要转行的决心，你又陷入另一种焦虑中——怎么转？毕竟“隔行如隔山”。要知道缺乏经验，你要面对的是旷日持久的努力、未知的付出和回报转换率。但别忘了，在山与山之间，有一些纵横交错的道路相连，可以让他们更好、更快地迁移到新的行业中。

对转行的人来说，最缺的不是知识，而是技能。在专业知识方面。在这个“外事不决问谷歌，内事不决问百度”的时代，知识壁垒已经被打破。许多在过去密不可宣的知识和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。还有各种培训班、认证考试等可以为你补上短板。

30岁转行：链接人脉

很重要如果你想快速进入一个新的行业，建立人脉绝对是不可或缺的。30岁的职场人，职场经验已经积攒起来了，而链接人脉的方法也有很多，如参加培训、进入上下游圈子、通过熟人介绍、泡专业论坛、参加沙龙、进入行业协会等等，互联网时代，没有绝人之路。

人脉是进入一个新行业的快捷方式，当你向世界大声说出你的梦想，其他人才有可能向你伸出援手。遗憾的是，很多人连走出第一步的勇气都没有，就认了命。



30岁转行：转职不转行

如果以上2条建议还不能帮助你直接进入一个新的职业的话，可能意味着你的能力与目标职业的要求差距太大。或许你可以采取第3种“曲线转行”的方式。

实现的路径至少有以下几条：

1.先转行再转职：

如，先转到另一家互联网行业的公司做行政，然后公司内转岗到市场部；

2.先转职再转行：

如，先在本公司内转岗做市场总监助理（工作内容跟行政类似），然后转做市场专员，最后跳到互联网行业做市场专员。

3.先兼任再专业：

进入一家初创型的企业，兼做行政和市场专员工作，然后再转到更大的公司专做市场。

人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。