30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。我们在进行职业生涯规划咨询之前，会有一个评估环节，系统评估客户的综合基础，看看是否还适合做职业规划。其中有一个很重要的考察标准，就是年龄问题，重点是30岁左右的年龄。如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。



以下三部分，教你做好职业规划。

1，看自己，找到自己的优势

人和人是不同的，每个人都有自己的优势劣势。

之前有一句话，垃圾是放错位置的宝贝。

所谓话糙理不糙，我们很多人，在职场做得不愉快，或者发挥不出自己的优势，主要的原因是放错了位置。

所以，只有找到自己的优势，找到自己的擅长的地方才能把自己放到合适的位置，实现职业发展的事半功倍。

如何找到自己的优势，有三个方式。

第一分析一下自己最有成就的是什么事，自己做哪些事情比别人做得又快又好，这就是我们自己的优势所在。

如果自己实在不知道，也可以找三个最熟悉自己的人来问一问，觉得自己的优势是什么，然后找他们说的重合的部分，就是自己的优势了。

第三个方式就是做一些专业的职业能力测试，并请专业的职业能力测评专家来给自己做一下分析，更客观全面地了解一下自己。



2，看职场，知己知彼

既然是职业规划，我们看清自己以后，就要了解一些职场上的通用规则或者说上升路径。

在职场上，是有一个能力阶梯的，主要也分为三个级别。

第一个级别就是合格者，可以独立完成自己的工作，独当一面，这是职场成熟人士的基本要求。

第二个级别是中坚力量（中层），无论是专业技术岗还是管理岗，都不再是执行类的任务，而是需要制定方案，在能力上也要求具备项目管理、团队管理、跨团队协作的能力。

第三个级别是核心领导者，这个阶段的核心是做好战略性的决策。这个阶段的职位是金字塔上的稀缺职位，能走到这一步也是所剩无几。

而大多数人的职场天花板就是中层管理了，就是第二个级别，只有极少数人才能走到第三个级别。



3，看市场，找到属于自己的快车道

作为职场的一员，如果想要持续上升，或者至少保持一个中高位而不掉落，一方面与自身的能力有关，另一方面也要看自己所处的行业、公司等大环境。

梁宁曾经讲过的个人职业晋升的点线面体中说到，一个人，是附着在一条线上的一个点，这个线就是一家公司，而一家公司也只是附着在一个面上的一条线，那个面就是行业，而行业也只是整个国家、时代、技术等发展这个整体上的一个面而已。

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生?