今年年底，网上一直流传着一句话，80后都40岁了，90后都30岁了，00后都20岁了。是的，90后都已经30岁了，在的职业发展路径上，每个人都会有迷茫时期，这种迷茫和年龄无关。

而是职业路径的不清晰给我们带来的困扰，让我们好似被笼罩在迷雾中，看不清未来的方向。30岁的职场人，基本已经工作了5年以上，而大部分职场人士工作第5个以上的年头会出现职业瓶颈期。



第一个阶段，就是初入职场的第一个15年。

在这阶段，你应该把自己的精力放在寻找和发展职业生涯的“甜蜜区”上——「你热爱的」跟你擅长的，还有社会需要的这三个区域的交集。

如果在第一阶段就选择“钱多活少离家近”的工作，那么如此短视的结果，就是你损失掉了巨大的机会成本，这会让你在剩下的职业生涯中丧失动力。



第二个阶段，你需要找到自己身上的“尖峰点”，开始创造真正的差异。

聚焦于那些你能够远远超过平均水平的技能，比如说，从执行者到领导者的角色转换。

如果你能在第二阶段顺利完成这个重要的角色转换，你就等于掌握了放大自己影响力的武器，那就是领导力。这项武器会让你在职业生涯的第二阶段加速成长，获得回报。

第三阶段，核心发展目标是优化长尾，发挥自己的持续影响力。

一般会在一个人55岁～70岁，甚至年纪更长的时候。

大多数人会在60岁左右退休，可是如果在退休之际就猛然停止所有工作，完全进入到休闲的生活，这对你的身心健康是非常危险的。

更何况，随着人均寿命正在延长，多数人在70岁的时候都还拥有健康的身体状态，完全具备良好的硬件，可以支持自己去发挥余热。

职业规划师介绍，不论职业瓶颈在什么时刻悄然来到我们身边，不管我们今年30岁还是40岁，我们都应当理性、客观地对待它，正视自己目前的职业状态处境。

认真总结和规划个人职业发展，推动自己向职业生涯的制高点去发展，把自己推向另外一个职业旅程的辉煌。