随着年纪的变化，似乎与身边人的差距越来越大。同样重复着每一天的工作，重复着一样的上班时间。但是产生的价值是不尽相同的。小妹有时候会有这样的埋怨：同个学校同个班级毕业出来的同学，起点相同。为啥自己的收入和别人相比差那么多呢？

然而这是一个效率至上的时代。同样的时间产出是不一样的。职场中的成功人士的特点不同，性格迥异，不过有一点却是共同的：他们的工作效率都非常得高，都属于职场中的高效能人士。

职场上很多领导都比较头疼的一件事，就是自己员工的工作效率不够高，工作意愿不够强。但是怎么样才能让自己的员工更高效的去工作呢？而且能让员工自发的去提高工作效率呢？



前段时间，朋友圈流行一个段子：月薪3000，拿到钱就走。月薪5000，拿多少钱办多少事。月薪10000，老板就是我大哥。月薪18000，公司就是我的家。月薪25000，工作就是我的爱。月薪50000，老板的命令就是我的信仰。月薪88888，我要死在岗位上....玩笑归玩笑，却也道出广大员工的心声只要工资到位，怎么都行。

那么当员工嫌弃工资低，钱没到位、心受委屈，员工没有进取心，工作不积极？怎么办？若想改变员工现状，那就离不开企业的管理体制了。

首先，要多表扬员工，肯定他们的工作，先进行表扬，让他知道他的工作是有意义的。

其次，设计好考核绩效，给员工制定可行性的目标，考核方式，资金奖励，鼓励他们积极学习，组织技能培训。

最后，领导要以身作则，做到公正公平，经常听听员工的想法，多实践，了解员工才能更好的了解他的工作状态，彼此共进退，共同成长。



职业规划师说道，所以，要想管理好员工，树立好自己的威信才是最重要的，要让每位员工都尊重你、依赖你，团结在你周围，任何时候都能全身心投入工作才能保证工作效率。

总之，了解员工的工作，体会他们的心情，对他们好，就是对公司好。员工积极上进了，公司才会有更好的发展。