离职面谈环节，公司的话术有千般花样。说到底，挽留的套路无非3种——

“太辛苦了，给加钱。”

江湖上一直流传了“跳槽平均涨薪20%”的说法，因此，每当员工离职，公司的挽留多多少少会提到加钱。

有契约精神的公司，会把涨工资的承诺实实在在地落实下去。少部分公司还会偷梁换柱，把立刻就应该涨上去的工资，拖成N个月后的调薪或年终奖。

如果你跳槽仅仅是因为钱，当公司提出立刻涨工资，是否就可以安心留下了呢？

答案是否定的。

或许你和bobo一样，因为公司的薪资制度不合理，工资不仅低于市场价格，也早就被新员工“倒挂”了。



“受委屈了，留下来就给你升职。”

36氪后浪研究所发布的《2022年轻人跳槽报告》显示，受访的1049位职场人中，78.6%会为了个人发展而跳槽（甚至高于薪资待遇的75.4%）。

显然，负责挽留员工的公司leader也深知这一点，所以彭小胖的领导才会在了解了她的职业规划后，提出“对岗位不满意可以转岗”。

然而，就像走到离婚那一步的夫妻，都有难以调和的矛盾一样。一份不适合的工作，即便马上就有升职空间、立刻就能转岗转型，团队文化和企业管理方式依然不会有大的改变。

换句话说，如果直到你提出离职，公司才开始考虑给你空间和机会，正说明此前你的价值从没有被重视过。



“一起共事了那么久，大家都舍不得你走。”

离职挽留的所有套路中，最“茶”的一种方式就是打感情牌。

你拿的钱少？你加的班多？你压力超载？你觉得公司关系太复杂，制度太混乱？

你说的这些，我们全都承认。

然而……经济形势不好，公司还在创业，领导们也在成长，一时半会儿可能改不了，更达不到你的期待。

年轻人啊，你不能太功利！我们一起为梦想打拼那么久了，你走了我的绩效就挂了，公司也要垮了，不如你再忍忍？明年公司就能融到资了，到时候你的前途不可估量啊！

你有没有发现，打感情牌就是从一个先肯定价值，然后PUA，最后画大饼的演变？



而真相是...

其实，无论是以上哪一种原因，公司挽留的本质都只为一点——你暂时不容易被替代。

能力能替代你的人，要价比你贵；薪资要求跟你一样的人，能力没你强。

如此而已。