2020年的秋招正如火如荼，在人生的22岁，高校毕业生走出校门不免有焦虑，也有迷茫。他们下一步应该迈向何方，依然成为社会各界关注的焦点。高校毕业生就业是“稳就业”的重中之重。

说到这里，有些学生会问：大学生如何获取就业信息渠道呢？

现在这么发达的网络时代，我们可以去网上搜索一些招聘信息，网上有很多类似的网站，例如就业网站、招聘网站、企业网站、行业杂志等都可以找到，当然在网络发达时代也得小心网络诈骗分子的图谋。也可以去参加校园组办的一些招聘会或者职场上的人才市场招聘。除此之外，与朋友、老师、学长、职业生涯人物进行相关的访谈都有机会获得就业信息。



获取就业信息后，打造就业化简历

写简历也好、面试也好，应该针对这个岗位和企业进行简历写作，这过程当中我们无非就是想要向用人单位传达我们与这个岗位是匹配的或者与你们的职业招聘要求是符合的，而不是单纯的讲我是有怎样的能力，之所以我们在写简历之前需要去思考，我写的这份简历要根据企业的一些什么要求布局。

最后也是最重要的（规范职业形象）

职业形象就是指简历通过后企业召集面试。面试就是要与企业的负责人进行交流，在面试进行沟通过程中企业负责人就会了解到你是否真正符合企业要求，所以面试中职业形象是十分重要的。



因此，从大一开始，就对学生进行就业教育，对学生的全过程教育摆在大学教育的首位，让学生从入学考试，就对本专业的就业形势有一个大体的了解，如果就业率较高，那么主要目标是提高学生的就业质量，把毕业生输入到好的单位；若就业率不高，首先提高学生专业技能，让学生在大学四年里，明确自己的目标，做好职业规划，为找工作做好准备，正确认识自己的专业、就业形势，实现全过程育人，切实提高毕业生的就业质量。