如果组织一次你从小听到大的至理名言的征集，“多劳多得”恐怕会成为高票选项。类似的说法，我们随口就能说上一堆，比如“台上一分钟，台下十年功”“若要人前显贵，必得背后受罪”……多付出才能有好回报，似乎天经地义、顺理成章。

今天职业规划师向阳君替大家总结一下在职场中，领导和下属可能会产生认知偏差的一些事情，这些内容在工作中，领导一般很少会提及，主要靠下属自己的悟性。为此，你应该要有3种清醒的认识。



1.职场就是名利场。

收起你那仁义道德高大上的认识，职场就是一个名利场，大家来到这个地方，要么是为了利、要么是为了名。认识到这一点，不是要你成为名与利的奴隶，而是让你清醒，让你丢掉羞涩。只要是正当的、合规合法的利益，该你的就要去争取，千万不要傻乎乎地以为别人会可怜你、保护你。

2.职场就是利益的交换场。

职场就是一个提供大家交换利益的场所，各取所需，从而推动资源实现有效配置。因此，你走进职场，就别幻想着能交到什么朋友，朋友不是在职场上交的，职场交换的是利益。你要经常扪心自问，自己能给上司带来什么利益、能给公司带来什么利益。你能创造更多的价值，你自己才会更有价值。

3.在职场你要懂得适可而止。

因为职场是一个名利场、是交换利益的场所，所以，职场中人都是相互防范着的，都有着交往的边界，你必须懂得适可而止，不越位、不越界。俗话说，交浅切忌言深。在职场上就是如此，交深可以适当的言深，交浅则决不可言深，否则，受伤害的就是你自己。



有人说，成功源自于觉醒，如果你都不愿意觉醒，受多少委屈和不甘都没有用。

只有你从心态是正确认知，树立观念，你就会收获你意想不到的成长。

恩格斯有句话说得好:没有哪一次巨大的灾难不是以历史的进步为补偿的。

所以与其做生活中的逃兵，不如选择直面人生。正如尼采所言：那些未能打败你的，终将使你变得强大。

再难的坎儿也会过去，但都得你自个儿抬脚。