职业规划师介绍，当时代走到今天，社会环境已经发生了巨大的变化。当初的熟人社会，已经被陌生人社会给取代了。居住在现代化的小区里，即使是门对门的邻居，一年到头也不会有几次来往。

第一、别让拿多少钱就做多少事的思想害了你

很多初入职场的人都有这样的想法，作为一名新人，千万不能有这种想法，如果你不去多做事情，怎么可能成长，怎么可能遇到各种问题，遇到问题解决问题，技能就会提升的很快。

你能力没有提升的时候，没有哪个领导会给你主动加薪，只有你的能力达到了才会给你加薪，总不会说我先给你工资涨上去，然后你好好努力啊，尽快让能力达到这个薪资水平啊，这种事情是没有可能的。

第二、职场中不能有玻璃心

也就是抗压能力，作为职场新人，不仅仅是职场才刚刚开始，人生也刚刚开始，不能因为一点点委屈就要死要活，这是无能的表现。

领导骂你两句纯属正常，不骂人的领导还是领导么，团队还是团队么，在这样的领导下面你成长是很慢的。

所以遇到骂人的领导，你应该庆幸，因为能够快速成长。



第三、上司不傻

在职场中经常有下属质疑上司的决策，背后议论纷纷，然后执行大打折扣，这种情况千万不要有，你要做的就是无条件执行，并且把执行结果尽可能的做到完美。

如果你觉得上司的决策有问题，可以私下找上司沟通，但一定是抱着请教的态度去问，因为你才工作几年，你的境界和领导相比相差太远，抱着请教的态度，你就能学到东西。

没有人有义务告诉你这是为什么，需要你自己的思考，去琢磨，去请教。

第四、工资低是因为责任太少

在公司中千万不要怕担责任，担责任是一种有能力的表现，你的领导肯定担着很多责任，业绩做不好找他，业务出问题了找他，员工情绪不好，老板也会找他。

没有责任就没有地位，所在日常工作中千万不能表现出畏惧责任，要大胆向前。



第五、做好当下的每一件小事

这是新人常会遇到的事情，比如整理一个表格，或者是处理一些图片，总之都是一些非常基础的事情。

这个很正常的，领导肯定会把一些基础的事情让你来做，重要的事情留给能产生价值的员工来做。

第六、保证产出质量

无论是小事，还是大事，记住一条，要在规定的时间内，追求无限完美，虽然达不到完美，但自己要朝着这个方向去努力。

因为这能表现你做事态度，态度太重要了，久而久之，你所做的事情质量就会很高，领导就愿意给更多的事情给你。

当你一个人做不过来的时候就会给你加人，你就会成为管理者，这是一步步来的，不要着急。



第七、建立知识架构

任何一个行业都有其知识架构，你做互联网也好，做技术开发也好，做建筑也好，基础技能是你吃饭的家伙，也是做事的基础。

所以你要尽快的通过网络也好，通过书本也好，通过公司的所见所闻也好，通过请教同事朋友也好，尽快的建立自己的知识架构，不停的补充新知识。

这对你非常有帮助，很多事情要提前准备，不能等事情来了才知道准备，那个时候就已经晚了。

比如你领导问你，邮件营销会吗，你要是提前去学，尽管不是实战，但你至少是学过，你就可以接下来做，这就是机会。

而且自己的知识架构也需要不断的精进，就要想学习一样，永远没有尽头，永远需要精进。

第八、多学习前辈、多学习领导

遇事不要总站在自己的角度考虑问题，无论是业务层面的，还是其他层面的，因为你的视角还比较稚嫩，所以你要多思考别人的视角是怎么样的，方便的话就直接问，时间久了，你的认知水平就会更高。

总而言之，在单位上，要以工作任务为重，工作任务中，要分清楚轻重缓急，这样我们的工作开展起来才会有条理，才不会出现打乱仗的情况，因为打乱仗既耗费自己的精力，也很容易出现问题。

这些认知可以帮助您在职场中获得成功，并在快速变化的环境中保持竞争力。