一个德才兼备的员工是每个企业都欢迎的，一个德才兼备，同时又勤勤悬恳工作的员工更是每个企业难得的“宝”。而缺乏忠诚度、“这山望着那山高”频繁跳槽的员工，则是每个公司所头疼的员工。其实成为“跳蚤族”的一员，对于企业来说自然有所损害，但从长远来说，损害的还是员工自己的利益，降低了员工自身的价值。

如果我们在一家公司做客服专员，月工资3000块，到另一家公司工资是3500块，还是做客服专员，那我们要不要去？相信有人会说：“一定去，傻子才不去了！”但是，我建议你不要去。



为什么呢？有这样几个原因：其一，我们只赚了钱，没有成长。收入是每个月增长了500块钱。可有一点要明白，我们是从这个幼儿园，到了另一个陌生的幼儿园。如果，两边的基本状况一样，这个时候我们是赚钱没成长。假如，我们去的那边还没有现这边的基本状况好，那就就更亏了。

另外，我们要想清楚，这个每月多给我们的500块钱赚的烫手。那边公司为什么刚同样的工作，你去给你开出了更好的条件呢？他一定对我们有很大的期望值，要不为什么会多给我们500块钱啊？

很有可能那边公司是想让我们把现在公司的客户资料带过去，或数据库带过去，或公司的制度条款带过去，或把公司管理客户的方法带过去。

想想作为一个有职业操守的人，能这样做吗？假如我们没有按那边公司的意思去做，对方势必会对我们的期望值高，而满意度低。最后，结果那边公司会把我们轰出去，到那个时候，我们还想回来原来的单位，我们还有脸回来吗？

还有，我们加入到一个新的团队，氛围、那个圈子已形成了。你我们突然跳进去，肯定会有很多人排挤我们。如果，我们发现为了每个月多赚区区500块钱跳了过去。但是，最后我们干好了，那边公司的人会给我们穿小鞋。我们要是干不好了，那边公司的人会在后面给我们放冷枪，我们还是干不下去。

所以，为什么说当我们发现这份工作，我们不喜欢了，没有人能拦得住我们跳槽。但是，最重要的是，我们对跳槽首先要有一个明确的认知。

而相反，如果你在这边公司挣3000块钱，那边公司给你2500块钱。在这儿你我们是做客服专员，到那边我们可以做客服主管，倒建议应该跳！为什么？因为，这个时候我们可以管人啦！我们的职业性质发生了变化。我们从幼儿园，升到了小学1年级。虽然，我们的钱赚的少了点。但是，我们赚到了成长。



也就是我们在跳槽的时候想的是跳高，而不是“槽”。

就像我们在一个公司只是一名普通的员工，而跳到另一个地方，变成主管或经理，那我们就考虑跳了。因为，那是两个不同的层面，这时跳槽我们就能得到更大的成长。否则，跳槽不慎，最终，会跳进火坑，落得个鸡飞蛋打、人财两空的下场。

职业规划师说到，告别“跳蚤族”，既然选择这份工作了就好好做，干一行爱一行，忠诚敬业的员工职场之路会顺利很多！