当开始我们的职业生涯时，要首先去认识自己的性格和职业倾向，应该结合自己的个性要制定相应的职业规划，职业生涯是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的职业。



企业的岗位大体分为两类：

1、市场、运营类

比如：市场、销售、运营等，这类岗位在市场的一线搏杀，为企业争取订单和市场，给企业带来直接的利益，个人工资较高，岗位职责范围宽，适合喜欢创新、敢于尝试、有特别强的主观能动性的人。

2、支持类

比如：HR、法务、技术支持、行政、财务等，这类岗位的职责是确保公司和产品的正常运行。职责范围窄，专业性强，工作相对模块化，要求的是细致、稳定、不出错，晋升路径清晰，工资弹性没有第一类大。



选择【行业+岗位】有三个标准：

1、行业需要存在大量市场需求

随着社会发展，分工精细化+智能化是一个大趋势，所以这两个领域的相关人才需求，一定是越来越多。

所以在行业的分类中，尽量选择后两者，即专业服务型行业和催生类的行业。

专业服务型行业，像理财、在线教育、咨询、法律这些行业，随着社会分工精细化，岗位需求一定会继续增长。

催生类行业，随着社会向智能化方向发展，将会催生出很多新的用户需求，从而催生更多的人才需求。

市场缺乏相应的人才，供不应求，才会开出高薪。为什么同样是清华毕业，学计算机进阿里年薪30万，学机械去徐州重工的就只能拿6000的月薪？市场需求使然！

2、岗位有足够的成长空间

一个职业，必须有足够的成长空间，让你成长为一个难以替代的人才。两年前滴滴跟Uber打的火热，专车司机补贴高，轻轻松松月入一两万。现在司机们哀鸿遍野，不仅是因为补贴降低了，更是因为当个专车司机太容易，太多人来抢活。

所以，要选择天花板高的职业，否则难以建立竞争壁垒、很快遇到瓶颈。

3、不是螺丝钉岗位

技术的发展使得机器正在逐步替代人的工作。人工智能的快速发展，只要是程序化的工作，已经或正在被替代，比如：银行柜台人员、电商客服、流水线工人、高速收费站收费员等等。

所以，要选择不是螺丝钉岗位的工作！比如市场、产品研发、设计等等。

遵循以上三个标准，接下来我们就可以选择适合自己的【行业+岗位】了。首先排除掉你不喜欢的行业和岗位，接下来在剩余的行业和岗位中盘点你可能想做的【行业+岗位】。



测试【行业+岗位】

测试得出自己的性格和能力是否胜任筛选出的【行业+岗位】组合。怎么测试呢？你可以试着学习相关领域的专业知识，也可以询问对应行业的前辈或专家，还可以找专业平台做咨询。千万别只顾着自己闷头找资料，因为网上很多消息都不靠谱或是过时了，会带来相当大的误导，还很浪费时间。

如果测试结果确实是有发展前景，并且很适合自己，那么我们就可以去尝试去找这类实习或工作，进行快速尝试和试错，最后确定能为之奋斗一生的目标岗位。

从理论上来说，每个人都有梦想，只是缺乏正确的实时路径。在万变的世界里找到一个不变的东西，不随波逐流，慢慢靠近自己的梦想，规划就能帮你使生命中的Impossible变成I'mpossible。