提到跳槽这个话题90后就成为了讨论的焦点，为什么呢？根据权威媒体报道90后每一份工作的离职时间平均在7个月左右，意思是一年就要换两份工作，那为什么90后会如此频繁的跳槽呢？



做好职业规划让跳槽不盲目

每逢人才招聘高峰期，各大招聘网站都会根据数据调查做出相应的人才市场数据分析和报告，今年也不例外，从这些数据中我们也能看出目前的人才市场方面大概趋势如何。中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的2019年二季度《中国就业市场景气报告》中说明，从CIER（中国就业市场景气指数）来看，2019年第二季度为1.89，比一季度上升0.21，与去年同期1.88基本持平，就业市场保持稳定。而年轻人的每份工作平均在职时间却在不断缩短，从领英2018年发布的《2018年中国人才招聘趋势报告》中能看出，中国职场人的平均在职时间从2014-2015年的34个月，缩短到2017-2018年的22个月。

在职时长的缩短直观体现就是跳槽的频率变高，但是对于频繁跳槽这种现象，职场中的“90后”各有各的看法，迫于焦虑陷入恶性循环的大有人在，单纯因为更高的薪资跳槽的也不在少数，当然也不乏具有明确目标，做好未来职场规划的“90后”，他们的跳槽是经过认真筛选的。

陈婕（化名）曾经在某玩具公司担任经理级别的职务，从2018年下半年，她也经历了一段频繁跳槽的事业变动期，她先从工作了7年的公司离职，后又进入了一家互联网公司，工作的内容是共享玩具，公司倒闭后又进入一家针对新零售领域的公司，也与她之前从事的玩具类零售商贸行业有关，目前则跳槽到了一家在电商领域排名靠前的广告公司。陈婕向记者分析了自己的职业规划：“我希望我的下一份工作不仅仅是工资提升了多少，而是我的能力能得到多少提升。现在很多行业都在变化，受到新零售、新媒体等等的冲击，工作的方式和内容也变了，我觉得这是个趋势，所以我在跳槽的时候会考虑这些，新工作能不能让我接触行业前端的理念和玩法，让我把这些据为己用，成为我在行业里立足的保障。”谈起未来的发展，陈婕思路很清晰，她为自己制定了未来几年的规划，包括获得什么职位、下一家公司是什么样的等等，陈婕坦言，做出这样的规划承担了很大的压力，“将近30岁的单身女性，这几年就是我放手一搏的黄金时期了，如果能在这个阶段更进一步，事业有所建树，以后就会好很多。”

如果没有清晰的职业规划，而只是盲目的跳槽，则很容易陷入坏工作一个接一个的恶性循环中。有句俗话叫“跳槽穷半年，转行穷三年”，跳槽带来的压力不仅有心理上的，更有经济上的。离职期与入职期之间还有空窗期，前后加一起差不多半年的时间收入锐减，生活质量必然受到影响，而盲目跳槽带来的危害更甚。在人力资源行业从业多年的齐女士深有感触：“我面试过很多人，有的人跳槽频繁，但是面对问题还表现得像个刚工作的大学生，没有一点长进，白白浪费了那么多时间精力，自己一点东西没有学到，如果一直这么下去，恐怕职场的路就被自己封死了。”同样，盲目的频繁跳槽也给公司带来了危害，齐女士告诉记者：“公司培训新人都要付出很大的人力、物力，培养的周期也不短，好不容易培养起来了人却走了，又要招人重来一遍，也是一种对资源的浪费。”



职业规划师向阳君希望每个人都朝着自己的理想生活进发。无论你是哪个时代的人，都能够在未来的某天过上自己理想中的生活。