职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。



以下是自我认知以及自我决策的主要内容：

自我认知从自我职业心理认知（导向系统：职业价值观；动力系统：兴趣、动机；能力系统：性格、能力）、自我外部环境认知（行业分类；职业分类；职能分类）、自我职业发展规律认知（舒伯生涯发展理论；职业成熟度评估；职业发展通道、晋升规律；职业发展的一般通道；职业中各职能学习的一般规律；升迁捷径：跨职能学习）、元认知、内驱力这五个方面全面探索对自我的认知。

自我决策从影响职业决策因素（罗伊公式）、决策方法（信息加工金字塔；信息加工技能-----CASVE循环）两方面阐述如何做出合适的决策。



职业发展

职业规划的目的是求得职业的发展，职业生涯规划对个人职业生涯的战略性计划，它能结合个人以及环境预估和诊断塑造充实自我，重新认识到个人的价值并逐步增值，了解就业市场，科学合理地选择行业和职业，同时发现新的机遇好挑战，解决一个人在职场中遇到的各种问题。

豪庭生涯规划的职业规划培训致力于通过传授"自我认知"、"自我决策"、"自我管理"的职业生涯规划理论、方法，使个人拥有"自我规划"的能力。通过积极地自我规划从而构筑内驱力，实现人们内驱力下的自我良性职业发展。

职业规划培训是对职业生涯规划知识和技能的培训，通过掌握职业规划的知识和技能，能够掌握"内驱力"下自我发展技能，诊断问题、学会选择并且自我规划，实现自我的职场良性发展，同时也可为他人提供职业规划咨询，助人良性发展。

总之，职业规划需要长期的、系统的、策略性的思考和行动，同时也要融合自身的理志、视野、聪明才智以及领导力等因素。通过不断完善职业规划，将会带你走向成功之路。