在这里，把一位职业规划师关于跳槽的干货分享给大家，工作是一种能力，跳槽是一种技术，跳槽时只要做到这三点，收入会多一倍！



首先，跳槽前的目标一定要明确，要有序地跳槽才行，切忌频繁跳槽。

诺曼·文森特·皮尔说过，所有成功人士都有目标。如果一个人不知道他想去哪里，不知道他想成为什么样的人、想做什么样的事，他就不会成功。

跳槽也是如此，那些之所以会频繁跳槽的人，就是不知道为什么要跳槽。只要工作稍有不顺，工资稍不满足自己，就开始跳。借此希望下一个公司能满足自己，结果跳过去才发现，新公司依然无法满足自己，然后就进入死循环。

那些成功跳槽的人，他们的目标都非常的明确。之所以要跳槽，一方面自己该该积累的经验和资源都积累够了，另一方面现有平台已经无法满足自己能力的施展。这个时候跳到另外一个更大的平台，是为了能让自己的能力获得更大的施展空间，进而获得更大的积累和回报。



其次，不要跨行业跳槽。

职场上很多的资源都是基于你所处平台和行业的，这些资源包括人脉、货源、资金、信誉等等。如果你离开了这个平台或是行业，有些资源就会随之消失，那么之前的积累也就白费了。

很多人在一个行业郁郁不得志，总觉得这个行业不适合自己，然后就想着换个行业试试看。换完后才发现，还是不行，然后想着再换个行业试试。经过几次换行业后，结果才发现自己什么积累都没有，什么行业都不够精，什么工作都做不好。

那些越跳越值钱的人，很少会出现跨行业跳槽的行为。他们懂得行业资源的可贵，一个人想要在一个行业有所作为，就需要在这个行业深耕下去，积累足够多的经验和人脉，只有这样才能实现量变到质变的过程。

那些想靠换行业来改变现状的人，还不如从自身出发，努力提升自己才是王道。



最后，要善于利用自己的人脉资源来跳槽。

利用人脉资源来跳槽的好处就是，你可以省去层层面试，直接就跟用人部门的领导谈，大大提升了效率。毕竟熟人介绍的岗位，都是知根知底的，而且直接跟领导层面谈，本身也是对自己的一种重视。

不要遇到问题就去问别人，最好先自己解决，因为跳槽之后你会面临新的挑战，但是那个时候不会再有人带你；沟通是桥梁，沟通能力强带来的就是足够多的人脉，而这些可能就是你跳槽的契机；文字能表现出一个人的特征，也会在某些时候给你惊喜。掌握了这三点，那么在未来不管遇到怎样的情况，你依然可以重复使用这些技能。