不少职场人基层人员都在考虑要不要跳槽换工作，其实选择在年底跳槽或者辞职也是迫不得已的。很多基层的员工岗位往往得不到公司、企业的重用，当初的斗志都被一天天单一而且循环的工作消磨掉的时候，而且公司给的待遇、薪酬甚至是年终奖都不如公司内其他部门同事的好，遂想到辞职寻找更加适合自己更加能体现自己能力价值的地方。



【一】承前启后：工作告一段落

每一年的总结都是安排在这样的一个时间段，不管是公司的经营发展还是财务报表的整合。同样对于个人来说，新的一年也代表过去一年的结束，所以年前后是一个阶段的承前启后，很多人将此作为工作的一段句号，然后开启新的人生，于是便会选择离职这条路。

【二】工作周期：人才变动高潮

正因为企业与人才都选择了这样一个时间点，导致这样一个周期的形成。就如同某种习惯，大家坚持久了便会成为一种文化。这种传承就会使得人的心理和企业预期在年前条件性产生，人和企业的一唱一合，就带来了人员的离职和企业的招聘旺季。



【三】主动跳槽：追逐职业发展

其实真正成功的跳槽往往是那种主动规划过来的，我们接触了许多成功人士，一般都具有不止一次的跳槽经历，但每一次都是职业更加辉煌，这说明跳槽是一种规划。加上工作的计划是按年度，年终奖的发放一般也按年度，就使得主动跳槽的规划也会放在春节前后。

【四】被动诱惑：外部十分精彩

跳槽的人很多，主动规划的人很少，真正取得成功跳槽的也不多，所以大部分人士的跳槽都是属于被动式的。之所以出现这种被动跳槽是源于外部的诱惑，比如说高薪，猎头的寻才，企业的挖墙脚等等。一旦出现更高的薪水或自认为更好的机会，人们便开始有了跳槽的想法与行动。当然跳出去是否更精彩，这个不同的人结果也不一样。

职业规划师说道，这些都是促使人们跳槽的常见原因。如果你正在考虑跳槽，那么你应该仔细考虑你的决定，并确保你的下一步是正确的选择。